ベテラン技術者の知見を次世代へ、アイエスエフネットの新たな試み

アイエスエフネット、シニアエンジニア活躍推進に取り組む

株式会社アイエスエフネットは、IT業界におけるベテランエンジニアの技術と知見を次世代に伝える取り組みを強化しています。その名も「シニアエンジニア活躍推進」で、業界が直面している高齢化と若手人材の不足に対し、「スキルシェアリング」（SS）制度を活用し、シニアエンジニアの戦略的な配置を進めています。

背景と目的

近年、IT業界では長年の経験を持つエンジニアが退職することで彼らが持つ知識が消失してしまうという課題が深刻です。アイエスエフネットでは、この知識の継承を重視し、シニアエンジニアによる若手育成を進める体制を構築しました。SS制度は、この重要な役割を果たすための仕組みとなります。

シニアエンジニアの知見を活かす

SS制度では、シニアエンジニアが持つ高度な技術や顧客との信頼関係を構築するノウハウを次世代のエンジニアに伝えることが期待されています。これにより、具体的なトラブルシューティングや顧客ニーズに応える能力が若手に引き継がれます。今では、20年以上の設計・構築経験を持つベテランが、この仕組みを通じて若手や中堅エンジニアの育成を実施しています。

シニアエンジニアのキャリアアップ

SS制度を活用した結果、シニアエンジニアたちは自身の業務を若手に引き継ぐことに成功し、プロジェクトマネージャーやブリッジエンジニアなど、より高いマネジメントスキルが求められるポジションへと移行しています。このような変化は、顧客に対する価値提供を向上させ、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進にも寄与しています。