#持続可能性 #人権教育 #シーフードレガシー

人権方針策定の背景

株式会社シーフードレガシーが、2023年に新たに人権方針を策定しました。この方針は、国際的に認められた人権原則に則ったものであり、特に水産業における人権の尊重に関してコミットメントを示しています。

この人権方針は、強制労働や児童労働の根絶、公正な労働条件の確保、ジェンダー平等の実現、先住民の権利の尊重、さらにはグリーバンスメカニズムの整備といった多岐にわたる取り組みを盛り込んでいます。これにより、同社は自身の購買業務に限らず、すべての活動において人権への配慮を実施していくことを約束しています。

この方針の策定には、「Dignity in Work for All（DIWA）」の支援を受けた、スタッフが参加するマークキワークショップが活用されました。これにより、多様な意見を反映した、実効性のある方針が確立されました。

適用範囲と重点活動

シーフードレガシーの人権方針は、従業員に留まらず、取引先や協働するサプライヤー、金融機関、水産物関連事業者、さらにはNGOに従事する人々にも適用されます。これにより、国内外の水産業界全体に変化をもたらすことを目指しています。

また、会社のTheory of Changeに基づき、4つの主要な活動エリアを設定しています。これには、
1. マーケットトランスフォーメーション（市場改革）
2. ファイナンスエンゲージメント（金融への働きかけ）
3. ポリシーリフォーム（政策提言）
4. ムーブメントオーケストレーション（ムーブメントの推進）

が含まれており、それぞれ具体的な人権リスクへの対応を管理する仕組みが整えられています。

透明性の確保と評価手段

今後は、リスク評価や定期的な報告、第三者による独立監査などの手段を通じて、方針の実施状況の透明性を確保し、継続的な改善を目指すことが掲げられています。シーフードレガシーは、持続可能性の確保だけでなく、働く人々の権利や尊厳の保護が真の水産業の責任であると考えています。

今後の展望

代表取締役社長の花岡和佳男氏は、シーフードレガシーが持続可能な水産業を実現する中で、人権の尊重を最重要事項として位置づけていることを述べています。「海の環境・経済・社会の繋がりを象徴する水産物を未来世代に継ぐ」というパーパスの実現に向けて、従業員への教育や人権デュー・ディリジェンスの実施、救済メカニズムの構築を進めていく方針です。

また、DIWA-Japanのロウィ・ロサレス＝カワサキ氏は、この方針が国際的に認められた原則に基づき、持続可能性と社会的責任を融合させている点を強調しています。これにより、日本国内外で人権の尊重が広まり、倫理的で持続可能な水産業の改革が進むことが期待されています。

この方針の実施は、シーフードレガシーだけでなく、広く水産業界全体にとっても重要な一歩となるでしょう。人権が尊重される水産業の実現に向けて、シーフードレガシーは持続的に取り組みを続けていくとしています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 持続可能性 人権教育 シーフードレガシー

Wiki3: 持続可能性 人権教育 シーフードレガシー