コスモスイニシア、大阪市の三つ星認証を取得し男女平等推進を強化

株式会社コスモスイニシアは、2026年1月10日付けで、大阪市が認定する「女性活躍リーディングカンパニー」認証において最上位の「三つ星」認証を獲得しました。
この認証は、同社が掲げる「男女共同参画」と「イクメン推進」に関する積極的な取り組みが評価された結果です。特に、男性が家庭に参画することを支持する施策によって、イクメン推進企業としても認証されました。

働き方改革とは？

コスモスイニシアの取り組みは2014年度から始まった「WSI（Work Style Innovation）」という働き方改革に基づいています。このプログラムでは、社員が働きやすい環境を整えることに注力しており、2023年度には育児休業からの復職率が100%に達するなど、非常に優れた結果を上げています。加えて、超過勤務時間は2014年度の平均32.6時間から2024年度には16.5時間に減少。さらに、有給休暇の取得率も約70%を維持しており、男女を問わず快適に働ける職場環境が醸成されています。

具体的な施策

コスモスイニシアでは、たくさんの具体的な施策が進められています。例えば、生産性向上のための職場環境整備や、休暇制度の見直しです。特に、「Next GOOD休暇」と呼ばれる制度では、公休に結びつける形で3日以上の有給を取得した社員にはインセンティブを支給するものです。このように、楽しく働ける制度が導入されています。

ジェンダーフリーへの取り組み

また、「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」も重要な取り組みの一つです。このプロジェクトには、さまざまな役割や背景を持つ11名の従業員が参加し、実際の現状を分析した上で必要な施策が設定されています。特に「立場を変えてみよう！」といったワークショップを通じて、異なる立場の意見を理解する機会を設けています。
女性のキャリア開発に向けた「さゆりキャリアカレッジ」も注目すべき施策です。このプログラムは、2024年から約60名の女性リーダー候補者を対象に行われ、学長として女性役員が関与するなど活発に推進されています。各企業の女性社員が自らの経験や苦悩、喜びについて語る合同研修も行われ、多くの学びの場を提供しています。

大阪市の認証制度とは

大阪市が実施する「女性活躍リーディングカンパニー」認証制度は、意欲的な女性が働き続けられる職場環境を作ること、仕事と生活の両立支援、男性の家庭参画促進を目的としています。この基準をクリアすると、企業は公に認知され、広くその取組みが広がる仕組みが整っています。

今後もコスモスイニシアは「ジェンダーに関係なく、全ての社員が活躍できる環境作り」を目指して更なる努力を重ねていきます。これからも、より良い職場環境を提供し、企業としての成長を続ける姿勢が期待されます。