従業員定着化と賃上げ課題解決策！南青山アドバイザリーグループと東京スター銀行が業務提携

従業員定着化と賃上げ問題、新たな解決策として注目！

人材確保が企業にとって大きな課題となる中、南青山アドバイザリーグループと東京スター銀行が業務提携を発表しました。両社が共同で取り組むのは、従業員のモチベーション向上と定着化を促進する画期的な制度、「エンゲージメントストック」の導入支援です。

エンゲージメントストックとは？

エンゲージメントストックは、仮想株式（ポイント）を従業員に付与し、企業業績と連動した報酬を現金で支給する制度です。米国で普及している疑似ストックオプションの一種で、従業員の頑張りが直接報酬に反映されるため、高いモチベーション維持に繋がります。

ポイントは、営業利益などの企業業績や、1ポイント＝1円といった固定単価で設定可能。市場株価に左右されないため、非上場企業にも導入しやすい点が大きなメリットです。

なぜ今、エンゲージメントストックが必要なのか？

近年、深刻化する人材不足と賃上げ要請の高まりは、多くの企業経営者を悩ませています。優秀な人材の確保・定着は企業の成長に不可欠であり、従来の人事制度では対応が難しいのが現状です。

エンゲージメントストックは、こうした課題を解決するための有効な手段となります。従業員は、企業の成長に貢献することで直接的な報酬を得ることができ、企業は優秀な人材の確保と定着化を図り、長期的な発展を目指せます。

南青山アドバイザリーグループと東京スター銀行の連携

南青山アドバイザリーグループは、エンゲージメントストックの提供を通じて、企業の人事制度改革を支援しています。一方、東京スター銀行は、幅広い顧客基盤と金融ノウハウを活かし、企業の成長をサポートしています。

両社の連携によって、エンゲージメントストック導入に関する相談から、制度設計、導入後の管理まで、ワンストップでのサポート体制が実現します。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の企業が、この革新的な制度を活用できるようになります。

ストックオプションクラウドとの連携

エンゲージメントストックの管理には、SaaS型ストックオプション管理ツール「ストックオプションクラウド」が活用されます。このツールにより、従業員の報酬金額をリアルタイムで可視化し、さらにモチベーション向上施策として活用することも可能です。

まとめ

南青山アドバイザリーグループと東京スター銀行の業務提携は、企業の人事制度改革に大きなインパクトを与えるでしょう。エンゲージメントストックの導入により、従業員のモチベーション向上、定着率向上、ひいては企業の成長に繋がることを期待できます。人材確保に悩む企業にとって、エンゲージメントストックは、新たな選択肢となるでしょう。