サツドラホールディングスが「Smart相談室」を導入し社員の悩みを支援

サツドラホールディングスが新たな支援体制を導入

サツドラホールディングス株式会社は、北海道に根ざす企業で3100名以上の従業員を抱える大手です。このたび、株式会社Smart相談室が提供する法人向け社外相談窓口サービス「Smart相談室」を導入しました。この取り組みは、社員の悩みやストレスを軽減し、より良い働き方を実現するための重要なステップです。

変化する働き方への対応

昨今、従業員の働き方やライフステージは多様化しています。転勤やキャリアに対する不安、仕事とプライベートのバランスに対する戸惑い、さらには物価上昇による将来への不安など、従業員が抱える悩みも様々です。これらの悩みは往々にしてプライベートな内容であり、社内では相談しにくいケースが多いため、メンタル不調や離職のリスクが高まる恐れがあります。

サツドラホールディングスでは、このような背景を考慮し、社員が気軽に相談できる環境を整備する必要性を感じていました。その結果、幅広い悩みに対処できる「Smart相談室」の導入が決定されました。

専門家のサポート

「Smart相談室」では、相談の内容が企業に伝わらないため、プライベートな問題も安心して話すことができます。国家資格を有するキャリアコンサルタントや臨床心理士、さらにはファイナンシャルプランナーなど、250名以上の多様な専門家が在籍しており、さまざまなテーマの悩みに対応可能です。トライアルを実施した際にも、参加者からは「話しやすかった」といったポジティブなフィードバックが多く寄せられました。

さらに、サツドラホールディングスでは「SmartHR」との連携を利用することで、効率的な運用が実現します。この相乗効果により、従業員は「なんとなくモヤモヤする」段階から、専門家に相談することが可能になります。

業務パフォーマンスの向上

「Smart相談室」は、メンタル不調を早期に解消し、業務の向上を目指す取り組みとして期待されています。従業員が安心して働ける環境を整えることで、休職や離職のリスクを減少させ、より持続可能な企業運営へとつながります。

西岡諭志氏は、「社員一人一人が多様な価値観やライフステージに寄り添った支援を受けられるよう、職場環境を整えていきたい」と述べています。この環境作りが、従業員にとって「この会社で長く働きたい」と思える要因となることを目指しています。

今後の展望

サツドラホールディングスが「Smart相談室」を導入することで、生まれた新たな相談窓口は、社員のエンゲージメント向上に大きな役割を果たすでしょう。個人的な悩みを抱え込まず、社外の専門家に相談できることで、社員同士の信頼感や結束力が高まることが期待されます。

「Smart相談室」では、悩みを一人で抱えずに、誰でも、いつでも、何でも相談できる環境が整備されます。今後、サツドラホールディングスが「Smart相談室」を通じて実現するかもしれない新たな職場環境にぜひ注目していきたいと思います。