ダイドードリンコとSchooが実現する自律的キャリア形成の新時代

ダイドードリンコとSchooによる新たなキャリア形成支援

株式会社Schoo（スクー）は、インターネットを活用した学びの提供を通じて、社会に変革をもたらそうとしています。特に、法人向けオンライン研修サービス「Schoo for Business」は、ダイドードリンコ株式会社の全正社員約800人への提供が進められています。これは、従業員が自律的にキャリアを形成する機会を拡大するための重要なステップです。

人的資本経営を支える「DyDoキャリア・クリエイト」

ダイドードリンコは、2021年に導入した「DyDoキャリア・クリエイト」を中心に、従業員の自律的なキャリア形成を目指す施策を展開しています。この制度は、人的資本経営の考え方を反映させ、企業全体での人材の成長を促すことを目的としています。これにより、社員は自己のキャリアに必要な学びを見つける力を向上させ、自発的な学習を促す環境が整備されています。

Schoo for Businessの導入背景

従来のオンライン学習サービスでは、社員が必要な学びにアクセスするのが難しいという課題がありました。この改善を目指して、Schooは9,000本以上の多様な動画コンテンツを用意し、学び合いの場を提供する「Schoo for Business」をダイドードリンコに導入しました。

これにより、各部門の人材要件と学習コンテンツが連動し、社員が自身のキャリアに応じた学びを選びやすくする環境が整いました。特に社内公募においては、スキルマップを活用することで応募数が過去最多を更新したという成果が現れています。

スキルマップの効果と新入社員研修

ダイドードリンコでは、Schoo for Businessを利用して設計されたスキルマップが活躍しています。このスキルマップは、各部門に必要な知識やスキルとそれに対応する学びを明確にするもので、社員は自分のキャリアに必要な学びを選びやすくなっています。また、新入社員には配属前の研修でSchooの学習コンテンツを活用し、外部視点からのインプットや他者との対話型プログラム「気づきダイアログ」を取り入れることで、業務への理解も深まります。

これらの取り組みは、ダイドードリンコの人的資本経営を支える重要な要素として機能しています。実際に受講した新入社員からは業務に対する認識の変化や意欲の向上が見られ、企業全体の成長につながる可能性が期待されています。

Schooの社会貢献と未来

株式会社Schooは、2011年の創業以来、「世の中から卒業をなくす」というミッションのもと、教育による社会変革を実現するための活動を続けてきました。オンライン生放送授業や法人向けサービスの展開により、スキルの向上をサポートし、社会への貢献を果たしています。さらに、地元地域に根ざした人材育成サービス「LoLLL株式会社」を2026年に設立予定で、地域ごとの特性に合わせた学びを提供することにも力を入れています。

企業の未来を担う人材の育成にあたり、Schooはダイドードリンコとの連携を深め、自律的な学びの力を最大限に引き出す取り組みを進めていくでしょう。この取り組みが、今後の人的資本経営の新たなモデルとなることが期待されます。