株式会社オンワードホールディングスが「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」を受賞
株式会社オンワードホールディングスが、マイナビが主催した『マイナビ転職BEST VALUE AWARD』において、栄えあるアワード大賞を受賞しました。この賞は、従業員の給与アップや働き方の改善、キャリア支援に特に力を入れている企業を表彰するもので、初年度である今年は44社が認定を受け、その中からの選出となりました。
「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは
このアワードは、給与アップ、働き方の改善、生産性の向上に向けた取り組みを行っている企業を評価するものです。主催は株式会社マイナビで、厚生労働省が後援しています。今年度は、すでに18社が各カテゴリの賞を受賞し、業界での注目される取り組みが広がっています。
オンワードの受賞理由
受賞の大きな理由は、特に販売職における成果にあります。新たな給与体系を導入し、結果として平均年収が10%向上し、新卒初任給も16%の増加を実現しました。このことにより、新卒採用人数も34%増加しました。こうした施策は、従業員の労働意欲を高め、長期的なモチベーションの向上に寄与していると評価されています。
さらに、全職種を対象とした「働き方デザイン」プロジェクトでは、業務効率の向上とワーク・ライフ・バランスを実現し、残業時間を41.2%削減しました。この取り組みは、従業員が自分自身で仕事の進め方を見直す機会を与えるもので、心理的な安全性を高める結果につながったとされています。
働き方デザインプロジェクト
「働き方デザイン」は2019年8月から始まったプロジェクトで、チーム内での話し合いを通じて自発的に働き方を改善していくことを目指しています。特に「カエル会議」と呼ばれる会議形式を通じて、従業員一人ひとりが意見を出し合い、より良い働き方を考えています。
具体的な取り組み
- - 給与体系の見直し: 新たな給与体系を導入し、セールススキルに基づく処遇を行うことで、全従業員が高い給与を狙える環境を整えています。
- - インセンティブ制度: 所属店舗の業績や自身の貢献度に基づいて、効率的にインセンティブを支給する仕組みが整いました。
- - 働き方の柔軟さ: 多様な働き方を促す環境を提供し、特に副業を持つ社員の支援も行っています。広報担当がプロのベリーダンサーとしても活躍する事例も紹介されています。
会社概要
株式会社オンワードホールディングスは、1927年に創業し、1947年に法人化されました。主にファッション関連事業を展開しつつ、ウェルネスやコーポレートデザインにも注力しています。オンラインでのビジネス展開を含め、さまざまな事業領域に挑戦し続けています。企業理念は「ヒトと地球に潤いと彩りを」です。
今後も社員一人ひとりの自己実現をサポートする取り組みを続けていく考えです。
株式会社オンワードホールディングス公式サイト:
https://www.onward-hd.co.jp/