会社経営者の60%が求めるCFO像とは？意識調査結果を分析

CFOに求める理想像とその背景

株式会社レックスアドバイザーズが実施した「CFOに関する意識調査2024」は、日本全国の会社経営者1,000人を対象に、CFO（最高財務責任者）に求めるスキルや経歴、イメージ等について詳細に掘り下げた興味深い調査結果を報告しています。この調査は、2024年の経済環境におけるCFOの役割とその期待がどのように変化しているのかを理解する手助けになります。

CFOに求めるスキル

調査結果によれば、会社経営者がCFOに期待するスキルは以下の通りです。第一位は「財務戦略スキル」（51.2%）であり、これはCFOの役割が企業全体の財務計画や資金調達戦略に直接関わることを反映しています。続いて、「経営管理スキル」や「資金調達スキル」等も高い支持を得ており、特に従業員規模1,000人以上の企業では、内部統制やリスクマネジメント等のスキルがより重視される傾向が見られました。

また、事業拡大期においては、「資金調達スキル」が重要視され、これは企業成長のために資金を的確に調達する能力が求められるからです。このように、CFOには「攻め」と「守り」の両面が求められていることが、調査結果からも明確に示されています。

理想のCFO像とは？

調査によると、会社経営者が求めるCFO像は「攻めのCFO」が61%と優位を占めています。攻めの姿勢を持ちつつ、事業戦略を推進する能力が重視されていることから、上場企業のCFO経験者や公認会計士といった、実践的な経歴を持つ人材が欲しいと考える経営者が多いようです。

CFO候補者への期待と実態

さらに、経営者の中で「敏腕CFOを迎えたい」と考えているのは約60%に上り、ほとんどの経営者が高いスキルを持つCFOを求めています。一方で、27%の経営者がCFOの採用で失敗した経験があると回答しており、採用に際しての難しさも浮き彫りになっています。

入社までのタイムラインと年収

CFOの採用にかかる費用や、入社までの待機期間についても調査が行われました。理想のCFOに提示できる年収の上限は平均で1,811万円ですが、従業員規模が1,000人以上の企業ではその平均が3,180万円に達することが示唆されています。また、入社までの待機期間の平均は7.2ヶ月と、経営者たちは良い人材を見つけるために粘り強い姿勢を持つことが求められています。

結論

この調査からは、多くの経営者がCFOに求めるスキルや経歴が多岐にわたり、特に金融戦略や実務経験に重きを置いていることがわかります。CFOの役割が企業の成功に直結することから、今後もその重要性は増す一方です。企業を成長させるためのパートナーとして、経営者たちが求めるCFO像はますます明確になっています。