SNSマーケティング企業EMOLVAがビジネスSNSで存在感を発揮
東京都港区に本社を構える株式会社EMOLVAは、ビジネスSNS「Wantedly」においてフォロワー急増企業ランキングで堂々の2位を獲得しました。このランキングは、短期間でフォロワー数が大きく増えた企業の「話題性」「共感度」「注目度」を指標としています。SNSマーケティングを主とするEMOLVAは、採用SNSでその実力を証明した形となりました。
フォロワー増加の背景にある要因
EMOLVAはSNS運用において得たストーリー設計力や、Wantedlyというプラットフォームの特性を活用した情報発信が評価を受け、多くの支持を集めました。特に注目されたユーザー層は、20〜30代の若手社会人やSNSマーケター志望者、さらには動画編集・広報職、SNSインターンを希望する学生たちです。彼らはEMOLVAの企業文化やビジョンに親和性が高く、採用やブランディングにおいて大きな価値を持つフォロワーとなっています。このフォロワー増加に寄与した要素として、「カルチャーが見える投稿」や「ストーリー性のある募集記事」、さらに投稿ごとの細やかなPDCA(計画・実行・評価・改善)の実践が挙げられます。
EMOLVAの採用に対する考え方
EMOLVAがWantedlyを活用する最大の目的は、「なぜこの仕事をするのか」という価値観やビジョンに共感を持つ人材との出会いです。条件やスキルにとどまらず、企業理念に共感する人材の採用を大切にしており、「SNSマーケティングで社会にインパクトを与えたい」という志のある方を歓迎しています。Wantedlyはカジュアルでフレンドリーな雰囲気を持つため、企業文化やチームの空気感を伝えるうえでも非常に効果的なプラットフォームです。
企業文化を重視したフォロワーへのアプローチ
EMOLVAは、スキル以上に「カルチャーフィット」や「マインドセットの一致」を重視しており、以下のような価値観を共有できる方を歓迎しています:
- - 学び続ける姿勢と成長意欲
- - チームワークを重んじる協調性
- - SNSやデジタルへの関心
- - 挑戦を恐れず、変化を楽しめる柔軟性
- - クライアントファーストの姿勢
これらの特徴を持つ人材が、EMOLVAの成長とブランディングに大きく寄与しているのです。
EMOLVAのSNSマーケティングの実績
EMOLVAは、企業のInstagram、TikTok、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行を行い、インフルエンサーとの連携を通じて、140万人以上のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携しています。過去には500社以上のクライアントへの支援を行い、地方自治体や大手企業、さらには国とも協力した実績を持っています。代表自身もフォロワー数50万人以上のインフルエンサーとして活動しており、その信頼性と影響力が候補者からの人気を高め、応募を後押ししています。
今後の展望と施策
EMOLVAは設立11年目を迎え、さらなる採用強化を目指しています。今後の施策には、以下のような計画があります:
- - 代表の榊原の発信力を活かした採用ブランディングの強化
- - 社員のキャリアストーリーの発信
- - SNSでの採用導線の強化
- - リファラル採用の推進
- - 新卒から中途までのポテンシャル採用枠の拡大
特に、SNSネイティブ世代が多く利用するWantedlyを活用し、共感を持った人材を積極的に採用することで、企業文化の発信と成長を実現していく方針です。これにより、効果的な広告やブランディング戦略が今後も期待されています。
結論
EMOLVAの取り組みは、SNSマーケティングの力を借りた新しい形の採用ブランディングの成功例であり、今後もその成長と影響力が注目される企業です。企業理念や文化に共鳴する人材との出会いが、さらなる飛躍につながることでしょう。