男性育休を考える日：育児休業取得の環境整備と企業の取り組み

株式会社プロントコーポレーションが、積水ハウス株式会社の「男性育休を考えるプロジェクト」に賛同し、男性の育児休業取得が当たり前になる社会を目指して取り組んでいます。本プロジェクトは、2022年に始まり、今年で4年目となります。

プロントコーポレーションの育児支援制度

プロントコーポレーションは、社員とその家族が安心して生活しながら働ける環境を整えるために、充実した福利厚生を持ち、特に育児支援に力を入れています。具体的には、「育児手当」や「ベビーシッター育児支援補助」を導入し、多様な働き方の促進を図っています。

育児休業についても、男女を問わず希望者が取得しやすい環境を整備しています。法改正に伴い、短期間や分割取得といった育休制度を取り入れ、社員が自分のライフスタイルに合わせて利用できる柔軟性を持たせています。また、産休や育休に関する情報を提供するために「産休・育休ハンドブック」を全社員に配布し、制度の理解と利用促進に努めています。

男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」について

「IKUKYU.PJT」は、男性の育児休業取得を社会に浸透させることを目的としたプロジェクトで、積水ハウス株式会社が主催しています。このプロジェクトは、男性育休という言葉が徐々に一般化する中でも、依然として低い取得率や取得しにくい環境を改善することを目指しています。

公私のバランスを支援するため、プロジェクトは毎年9月19日を「育休を考える日」と定め、男性の育休取得の推進を広く訴えています。この取り組みを通じて、男性が育児に参加しやすい社会を実現するための意識を高めています。

社会の変化を求めて

今、日本社会では男性の育児参加が重要なテーマになっていますが、依然として育休を取りたくても取りにくいのが現実です。男性が育児に向き合い、ライフスタイルを充実させるためには、企業や団体が積極的に理解を深める必要があります。プロントコーポレーションの取り組みは、その一環として見逃せないものです。

今後も、同社は社員が仕事と育児を両立できる環境作りを進めていく所存です。

企業情報

株式会社プロントコーポレーションは、1988年に設立され、東京都港区に本社を構えています。「昼はカフェ、夜はサカバ。」という独自のスタイルを持つ飲食店『PRONTO』をはじめ、さまざまな業態を展開しています。安価で質の高い料理やサービスを提供しながら、地域の人々に必要とされる存在であり続けることを目指しています。

（会社情報）