青山メインランドの採用活動を支援したサムライトの成功事例

青山メインランドの採用活動を支援したサムライト株式会社の成功事例

近年、企業の採用活動においてもSNSを活用する動きが加速しています。中でも、 Instagram は特に視覚的な訴求が強く、企業の魅力を直接的に伝える場として注目されています。今回、サムライト株式会社が不動産総合デベロッパーの青山メインランドのInstagram採用アカウントの運用支援を行い、2万再生を超える成果を記録したことを紹介します。

Instagramを活用した採用戦略

青山メインランドは、新卒採用において女性営業職の応募数を増やすことや、SNSを通じた採用ブランディングの強化、ミスマッチの解消を目標に掲げました。これらの課題を解決するため、サムライトはターゲットの特性を理解し、Instagramを効果的に活用することにしました。具体的な運用目的は、次の2点に設定されています。

1. 新卒採用としてリアルな情報を発信すること
2. 会社や社員同士の雰囲気をリアルに伝える自社ブランディング

これによって、認知から人材確保まで段階的に進める戦略が策定されました。まず、第1フェーズでは青山メインランドへの関心を高め、次にコーポレートサイトへの誘導を図り、最後に安定した人材確保を目指します。

「人」がアドバンテージ

アカウントのコンセプトは、青山メインランドの最大の強みである「人」です。企業の情報を直接伝えるのではなく、学生たちに気軽に楽しめるコンテンツを通じて、青山メインランドへの興味を促進することが狙いです。最初の段階では、就活に関して漠然としたイメージを抱いている層や、特定の業界に興味を持つ学生たちへのアプローチに注力しました。

次のステップとして、情緒的な訴求を行う「社員Vlog」、会社や社員の情報に基づくコンテンツ、さらに就活生に役立つ情報を発信しています。これにより、青山メインランドの魅力を最大限に引き出し、内容に興味を持ってもらえるようなアプローチを展開しました。

サムライトの支援内容

サムライトは本プロジェクトにおいて、初期の戦略設計からコンテンツ企画、撮影・編集、投稿代行、分析レポートに至るまで、一貫したサポートを提供しました。特に、企業の情報発信と就活生へのアプローチ方法において、潜在層向けと顕在層向けという二つの違った切り口からのコンテンツ制作を行いました。

現在では、毎月4本のリールとフィード投稿を行い、それぞれの投稿目的に応じた内容を提供しています。リールは認知拡大を狙い、フィードはより具体的な情報提供にフォーカスしました。特に社員Vlogは、社員の日常をリアルかつ魅力的に映し出すことに成功し、投稿1本あたり2万回以上の再生を達成しました。

サムライトの強み

サムライトは累計800社以上の企業に対して、コンテンツマーケティングを支援しています。Instagramを活用した採用広報支援サービスという独自の取り組みを展開し、企業のInstagramアカウントの作成から運用、改善までをトータルで支援します。

青山メインランドの成功事例は、サムライトの提案型のサポートがもたらした成果であり、今後もSNSを駆使した新たな採用活動の形を示す一例となるでしょう。