株式会社Sprocket、年齢に縛られない新制度を導入し、働き続けられる環境を提供

株式会社Sprocket、年齢に縛られない新制度を導入

概要

株式会社Sprocket（東京都品川区）が60歳の定年制度を廃止し、年齢に関係なく雇用が継続できる新たな制度を導入しました。これは働く人の体力や専門性が年齢と共に変わる中、企業が持続的に成長するためには多様な人材を受け入れる必要があるとの考えからです。新制度の適用はすでに開始されており、2026年1月には就業規則の改定が行われました。

背景

日本では生産年齢人口が減少しており、企業の持続可能な成長が問われています。このため、年齢に関わらず豊かな経験やスキルを持つ人材を活用する仕組みが欠かせません。近年、健康寿命の延長やリスキリングの進展により、60歳以上の優れた人材が増加しています。このような変化に対応するため、Sprocketは定年制度の廃止に踏み切りました。

定年制度廃止の意義とメリット

定年制度の廃止は、「役割とパフォーマンス」に基づく評価を徹底し、年齢を理由にした一律の雇用終了を避けることを目的としています。これにより、社員は高いパフォーマンスを維持し続けることができるだけでなく、企業としても優秀な人材を保持しやすくなります。

財務的合理性

定年制度を廃止することは、人材採用に関するコスト削減にもつながります。年齢による雇用の上限が撤廃され、広範な候補者プールにアクセスできるようになります。また、熟練社員の離職を防ぐことで、新たな補充採用の必要が減り、結果として育成コストを低減できるという二つの側面から、財務的なメリットが得られます。

制度内容

1. 定年制の廃止

これまでの満60歳の定年制度を廃止し、年齢に関わらず就業を継続できる体制を整えました。解雇事由に該当しない限り、年齢を理由にした雇用終了は行いません。

2. 公平な評価基準

すべての社員は役割とパフォーマンスに基づいて公平に評価され、加齢を理由にした処遇の変更はありません。

3. 健康への配慮

社員の長期的なキャリア形成を支援するため、健康管理に関するサポート体制も強化されています。社員は自らの健康について専門家に相談することができ、その際の費用も会社が負担します。これにより、年齢を問わず安心して働ける環境が整います。

今後の展望

Sprocketは、自社のミッションである「テクノロジーで、人と企業が高め合う関係をつくる」を実現するために、人材基盤の強化に努めています。定年制度の廃止は、この構想を支える重要な一環です。企業が培う知識や経験が、社員の生涯にわたる成長とお互いの成長を促進し、持続可能な関係を築いていくことが期待されます。

Sprocketの取り組みは、他の企業にとってもモデルケースとなる可能性を秘めています。多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進し、今後も新しい働き方を模索し続けることでしょう。