オープンハウスグループ、障がい者雇用率3.16%を達成し多様な働き方を推進

オープンハウスグループ、障がい者雇用率3.16%を達成

株式会社オープンハウスグループが、2026年6月1日時点での障がい者雇用率を3.16%に達成したことを発表しました。この数値は、法定雇用率の2.7%を大きく上回り、企業の社会的責任を果たす取り組みとして注目されています。

障がい者雇用の現状

障がい者の雇用数は154名に上り、昨年から着実に増加しています。特に、精神・発達障がいを抱える従業員の定着率が95.7%という高水準を記録していることも印象的です。新卒採用を開始し、今後も積極的に障がい者雇用を進めるとともに、職場環境の整備に力を入れています。

ワークデザイン推進委員会の設置

当社は、「多様な人材が活躍できる働き方をデザインする」という目的のもと、ワークデザイン推進委員会を設立しました。この委員会のもとに、障がい者雇用推進ワーキンググループを設け、具体的な施策を実行しています。これにより、従業員一人ひとりの特性を理解し、適切な業務を提供することに努めています。

障がい者に優しい制度の整備

「オープンハウス・オペレーションズ」という特例子会社を通じて、約150の業務を障がい者が中心となって遂行するとともに、多様な環境に配慮した職場づくりを実現しています。バリアフリー化やリラックススペースの提供、定期的な支援者によるサポートが行われています。また、特別休暇制度も導入し、各従業員が快適に働ける環境を整えています。

受賞歴とコミュニティとの連携

東京都が選定する『心のバリアフリー』サポート企業として登録され、障がい者雇用に関する取り組みの理解を深めてもらう努力を続けています。さらには、令和7年度障害者雇用優良事業所表彰で「機構理事長努力賞」を受賞し、業界内外からの評価も高まっています。これらの受賞は、障がい者の雇用と職業の安定に寄与していることを意味しています。

未来への展望

オープンハウスグループは、2030年にはより多くの障がい者を雇用し続け、業界のリーダーとなることを目指しています。過去の成功を礎に、さらなる制度の充実や環境整備を進めることで、すべての人が働きやすい社会を実現することを目指しています。最後まで、企業としての責任を果たし、多様性の推進に寄与できるよう努力していきます。

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