科学に基づいた採用術で労働トラブルを予防するセミナー大阪開催決定

労働トラブル予防を目的とした科学的採用術セミナー

2025年、ウィンベル合同会社が主催する、労働トラブル予防のための科学的採用術セミナーが福岡に続き、大阪での開催も決定しました。労働トラブルは、特に中小企業において深刻な問題であり、これを解決する手法を提供することが目的です。

セミナー概要

大阪での開催は2025年9月4日（木）午後15時30分から17時30分まで、新大阪丸ビル別館で行われます。一方、福岡では同年8月27日（水）に開催予定です。本セミナーでは、過去1年間で労働トラブルを経験したという実績に基づき、問題社員の見極めを科学的に行う手法を学ぶことができます。

労働トラブルの現実

最近の調査によると、過去1年間で労働トラブルを経験した企業の担当者は61%に達しました。主なトラブルの発生要因として、ハラスメント問題が39%を占め、この数値は企業経営において無視できない深刻な実態を浮き彫りにしています。また、労働条件の相違も20%を占め、実際の業務内容と応募時の説明との間に乖離が生じている問題が指摘されています。このような状況を解決するためには、採用段階での適切な見極めが不可欠です。

科学的採用術セミナーの内容

このセミナーでは、心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した二要因理論を活用し、応募者の動機や行動パターンを科学的に分析します。以下のポイントに焦点を当てた内容となります：

1. 科学的面接設計手法
- 質問項目の設計、評価基準の設定について学びます。これは採用活動全体を体系化された方法論に基づいて行います。

2. 危険信号の早期発見技術
- 面接中の応募者の言動や態度から、問題を引き起こす可能性のある人材を見抜く観察技術を身につけることができます。

3. 法的リスク回避の採用技法
- 法的に適切な手法で人材を見極める能力が養われます。これにより、トラブル防止と同時に法的リスクを低減します。

4. 実践的採用ツールの提供
- 日常の業務に直ぐに役立つ質問項目やアンケートが提供され、実践的な選考プロセスを確立することができます。

効果的な予防策の必要性

労働トラブルは時間やコストを著しく浪費する問題であり、事後対応では根本的な解決に至らないことが多いです。実際の調査でも、トラブル発生後の企業がどれほど大変な思いをしているかが多く報告されています。したがって、事前の対策としてこのような科学的手法を導入することが、トラブルを未然に防ぐためには必要不可欠です。

お問い合わせ・お申し込み

参加を希望される方は、ウィンベル合同会社にお問い合わせください。大阪での参加費は5,500円で、会場参加だけでなく、ZOOMでの全国配信も行われます。

このセミナーは、労働トラブル予防に真剣に取り組む経営者や人事担当者にとって、貴重な学びの場となることでしょう。今後の企業経営に役立つ情報を得られるこの機会をお見逃しなく。