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近年、外国人労働者の雇用環境が大きく変わろうとしています。その中心にあるのが株式会社メイクワンが取り組む「育成就労」および「特定技能」と呼ばれる新制度です。これらの制度は、外国人材の受け入れを効果的に進めるために設計されており、企業にとっても新たな可能性を開くものとなっています。

育成就労制度とは？

「育成就労」は、従来の技能実習制度に代わるものであり、外国人労働者をより柔軟に育成し、キャリアの選択肢を広げることが目的です。この制度は、2027年の本格導入に向けて準備が進められています。政府の方針として、外国人労働者が日本の職場でスムーズに適応できる環境を整備していくことが強調されています。これにより、企業は計画的に外国人を受け入れやすくなり、業界全体の人手不足解消に寄与することが期待されます。

特定技能制度の対象業種拡大

一方で、「特定技能」制度の対象業種も拡大が検討されています。現在、この制度の下で新たに追加・検討されている職種には、トラックドライバーの自動車運送業、鉄道保守・運行、林業・木材加工、さらには健康食品や介護食の製造、廃棄物処理やリネンサプライ業が含まれています。

特に、自動車部品製造業への追加が注目されています。愛知県に拠点を置く企業や団体は、地域の特性を生かした労働力の確保に向けて活発な議論を交わしています。自動車産業が盛んな地域においては、現場の人手不足の解消に向けた新たな枠組みが必要とされています。

メイクワンの支援体制

こうした制度の変化に企業がどう対応するかは課題です。株式会社メイクワンは、豊富な実績をもとに、企業の外国人雇用体制構築を支援しています。具体的には、最新の情報提供のみならず、個別の相談や許認可申請の支援を通じて、実務面でもきめ細かいサポートを行っているのです。

また、メイクワンでは、企業のニーズに応じた研修プログラムを提供し、外国人労働者が円滑に業務を行えるよう導く支援も行っています。これにより、国内の企業と外国人労働者との架け橋としての役割を果たしています。

お問い合わせについて

外国人採用に関するご相談や、メイクワンの各種サービスについて詳しく知りたい方は、ぜひ以下の連絡先までお問い合わせください。

• - 株式会社メイクワン

TEL：0565-32-7700（受付時間：9:00～18:00）
Webサイト：https://makeone-kk.com

このように、株式会社メイクワンは新たな外国人雇用の時代において、企業と労働者の両方にとって有益な制度を提案し続けています。今後どのような展開を迎えるのか、ますます注目が集まります。

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