新卒採用の新時代を切り拓く人事交流会の成功事例

新卒採用の新たな施策を探る人事交流会

2024年8月30日、リアライブの本社で新卒採用担当者を対象にした「インターン施策大会議人事交流会」が実施されました。参加者は64名にのぼり、企業の枠を超えて人事担当者同士が集まり、充実した意見交換の場が設けられました。

交流会の概要

イベントの内容

この交流会は、参加者が直面するさまざまな課題や施策について話し合う場として、特に次年度の新卒採用に向けた施策形成がメインテーマです。パネルトーク型の座談会では、以下の三つの議題が取り上げられました。
1. 25卒を振り返り、26卒の施策をどのように実施するか（夏季インターンシップの実施状況など）
2. 成功実績のある採用ツールや、26卒で新たに挑戦する採用チャネルの紹介
3. 秋冬の施策計画について（インターンの内容、採用ツールの選択状況、繋ぎ止め施策など）

参加者からは、「他社とカジュアルに情報交換できて楽しかった」との声や、「学生の動向についてのざっくばらんな意見交換ができた」とのフィードバックが寄せられ、非常に活発な交流が行われました。

アンケート結果

会議終了後に実施したアンケートによると、参加者の93%以上が「とても満足」または「満足」と回答しました。この高評価は、参加した企業にとって有意義な情報交換の場であることを物語っています。

内定者との交流

特筆すべきは、当日の交流会に25卒の内定者が人事担当者として参加したことです。普段はなかなか聞くことができない就活生の本音を直に聞ける貴重な機会となり、企業側と学生側の理解を深める場面も見受けられました。企業が求める人材像と学生の実際の希望やニーズを橋渡しする、まさに相互交流の重要性が示された瞬間でした。

リアルタイムでの情報提供

リアライブは、これまでに1100社以上の新卒採用支援を行い、参加者に対して常に最新の情報を提供することが求められています。次回の交流会は10月に予定されており、更なる交流の場としての役割を果たしていきます。これからも、新卒採用担当者同士のネットワーキングを促進し、企業のニーズに応じた情報を提供していく方針です。

ジョブトラのご紹介

さらに、リアライブが提供している「ジョブトラ」は、対面型のビジネスゲームを通じて学生の特性を見極める機会を提供します。全国8都市で開催されるこのイベントでは、学生の成長意欲を引き出しながら、実際の行動や反応を見ることができ、企業にとっても非常に有益な機会です。学生と企業の相互理解を深めるためには最適な場と言えるでしょう。

今後もリアライブは新卒採用の最新情報を発信し、企業と学生の相互ワークを深める施策を展開してまいります。採用に関するご相談があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。