医療業界の人材不足解消に向けたユカリアとツナググループの新プロジェクト

医療業界の新たな取り組み

株式会社ユカリアと株式会社ツナググループ・ホールディングスが共同で、新たな医療業界における採用業務改革プロジェクトを開始しました。このプロジェクトは、慢性的な人材不足に悩む医療・介護業界の構造的な課題を解決することを目的にしています。具体的には、医療法人穂仁会が運営する3つの施設、原病院、聖祐病院、介護老人保健施設アザリアにおいて、本日から始まる採用業務改革プロジェクトの詳細をご紹介します。

プロジェクトの背景

医療法人穂仁会では、採用活動を限られた人員体制の中で行っているため、以下のような課題が顕在化していました。まず、採用業務が特定の担当者に偏りがあり、業務の属人化が進んでいました。このため、継続的かつ柔軟な人員確保が困難な状況でした。また、採用担当者が他の業務も兼務しているため、十分な時間を確保できず、業務負荷が増加しています。さらに、採用フローの中でのプロセスが明確化されておらず、候補者に対して一貫性のある体験を提供できる余地が残っている状態です。それに加えて、職員が長く安心して働ける環境を整えるために、採用後の定着支援も求められています。

共同による支援体制

ユカリアとツナググループの共同プロジェクトでは、両社の専門知識を活かし、医療法人穂仁会が抱える「急ぎの人員確保」の課題に立ち向かいます。具体的には、採用アセスメント、RPO（採用業務代行）、PMO（戦略推進支援）を通じて、包括的な支援を行います。これにより、病院や介護施設の現場の負担を軽減しつつ、採用成果の最大化を図ります。

今後の展望

このプロジェクトを起点として、ユカリアとツナググループは、持続可能かつ実効性のある支援スキームを構築し続け、医療・介護サービスの質を向上させることを目指しています。また、医療従事者や介護従事者が安心して長く働ける環境を整備することで、地域全体の健康と福祉に寄与する社会的インパクトを創出していくことを目指しています。