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オムロンが採用戦略を一新！SaaS『AUTOHUNT』の導入

オートメーション技術のパイオニアであるオムロン株式会社が、転職潜在層へのアプローチを実現するSaaS『AUTOHUNT』を導入しました。これにより、従来の人材採用手法を見直し、新たな可能性を広げる取り組みが始まります。

導入の背景

近年、企業はますます競争の激しい転職市場に抜きん出た存在となることが求められています。オムロンもその例外ではありません。これまでの採用方法では、必要な人材を確保することが難しくなってきたと感じていました。特に、近年は応募者が複数の企業に仮応募することが一般的となり、競争が激化しているため、オムロンは新たなアプローチを模索していました。

その中でオムロンが注目したのが、潜在層へのダイレクトリクルーティングです。この手法によって、顕在化していない候補者と効率的に接点を持つことが可能になり、競争を避けながら必要とする人材を確保することが期待されます。オムロンは、『戦わずして勝つ』という考え方に基づき、効率性と精度の両方を兼ね備えた自社の採用活動に『AUTOHUNT』を導入する決断を下しました。

XAION DATAに寄せる期待

オムロンの目標は、まず『AUTOHUNT』を通じて本当に必要としている優秀な人材の採用実績を築き上げることです。潜在層へのアプローチは、従来の方法では時間や労力がかかりがちでありますが、『AUTOHUNT』の持つ自動化機能や多様な機能を活用することで、その負担を最小限に抑えつつ、質の高い候補者に効率的にリーチすることができるでしょう。

また、オムロンは単なるプロセスの効率化にとどまらず、求める人材にピンポイントでアプローチすることを重視しています。この新しい採用手法は、『攻めの採用』の実現に向けた力強い一歩となるでしょう。

オムロンについて

オムロンは、制御機器や電子部品、社会システムなど広範な事業を行うオートメーションのリーディングカンパニーです。工場の自動化や駅の自動改札機、太陽光発電用パワーコンディショナーなど、約130の国と地域でその技術を提供しています。オムロンは、社会の変化に迅速に対応し、新たな価値の創造に挑む企業として知られています。

AUTOHUNTの特徴

『AUTOHUNT』は、転職市場に存在する優秀な人材にアクセスするための採用支援SaaSです。独自技術を駆使し、非登録型の人材データベースを基に潜在層へのアプローチを実現しています。加えて、採用コストの高騰が続く中、候補者と早期に接点を持ち、企業文化や必要なスキルにマッチした人材を獲得するための支援を行っているのです。

今後の展望

オムロンが『AUTOHUNT』を導入することによって、今後どのような人材が採用されるのか、その成果が期待されます。また、行動に基づく新たな戦略により、業界内での競争力を高めることができるでしょう。この取り組みが他の企業にも影響を与え、採用の在り方自体を変えていく可能性を秘めています。

オムロンの採用活動から目が離せません。

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