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育休法改正を活かす！心理的安全性を高める言語化コミュニケーション研修

一般社団法人教育コミュニケーション協会（東京都杉並区、代表：木暮太一）は、2025年7月1日から特別講座『育休法改正を活かす！心理的安全性を高める言語化コミュニケーション研修』を実施します。この講座は、2025年4月から段階的に施行される育児・介護休業法の改正を受けて、職場の「働きやすさ」を向上させるためのものです。

増加する「働きやすさ」の制度の課題

法改正で、育児・介護休業システムが一新される中、特に注目すべき変更点には、「子の看護休暇の対象年齢が小学3年生まで引き上げられること」や、「育児中の所定外労働の規則が拡充されること」があります。この変化により、子育て世代への支援が強化されることが期待されています。

とはいえ、制度の利用が進まない実情も見られます。厚生労働省によると、2023年度の男性育児休業取得率は30.1％となった一方で、女性は85.7％と未だ大きな開きがあります。このような背景には、制度があっても誰もが利用しやすい環境が整っていないという「見えない壁」が存在し、これが職場での人材の流動性を妨げています。

コミュニケーションの質がカギ

木暮太一氏は、育児・介護休業法改正に伴い企業が直面する課題の根源としてコミュニケーションの質の低下を挙げています。制度が整備されても、職場のコミュニケーションが不足していると、社員は制度利用に不安を感じ、行動に移すことが難しくなります。特にリモートワークの場では、偶発的な情報共有や非言語的なやり取りが減少し、明確な言葉による意思疎通が重要となります。

たとえば、子の看護休暇や残業免除を利用する場合、具体的な影響や利用のタイミングを言語化しチーム内で期待値を共有しなければ、業務の混乱を招き、感情的なすれ違いが生じる危険性があります。利用者をサポートする環境を整えるためには、上司が制度利用の歓迎の意を明確に示し、職場の心理的安全性を高めていくことが不可欠です。

本講座の焦点

本講座では、木暮太一が提唱する「言語化の技術」を基に、法改正の趣旨を正しく理解し、企業内での「育児・介護両立支援」に必要な共通認識を形成することを目指します。また、制度利用に関連する具体的なコミュニケーションスキルを学ぶことで、社員が制度を安心して活用できるような職場環境を築く手助けをします。

• - 期待値調整と言語化に関するスキルを習得し、上司と部下のコミュニケーションを円滑に。
• - 周囲との情報共有を促進し、復職者が安心して業務に戻れる体制を整える。
• - 社員が声を上げやすい「心理的安全性の高い職場」の構築を目指す。
• - 業務の見える化を進め、生産性を維持するための手段を学ぶ。

開催の詳細

このプログラムは、単なる個人のスキル向上にとどまらず、組織全体のコミュニケーションの質を向上させることが期待されています。法改正を単なる義務ではなく、企業の強みへと昇華させるチャンスです。

開催概要

• - 講座名: 『育休法改正を活かす！心理的安全性を高める言語化コミュニケーション研修』
• - 講師: 木暮太一（言語化コンサルタント）
• - 開催期間: 2025年7月1日(火)～12月31日(水)
• - 形式: オンライン/一部リアル会場（予定）
• - 対象: 企業の管理職、人事担当者、チームリーダー

詳細な情報や申込は、公式サイトで確認できます。

まとめ

木暮太一は、言語化コンサルタントとして多くの企業の人材育成を支援してきました。彼の著書やプログラムは、多様な働き方を可能にし、社員が安心して制度を利用できる環境作りに貢献しています。本講座への参加を通じて、働きやすい職場へと変革をもたらすことが期待されています。

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