建設業界の新しい働き方を体現するスエヒロ工業の健康経営

建設業界の新たな挑戦

株式会社スエヒロ工業は、静岡県沼津市に本社を置く企業で、最近、経済産業省が創設した健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に2年連続で認定されました。この認定は、単なる健康施策の実施だけでなく、企業文化としての「心理的健康」や「納得感のある働き方」に注力してきた成果として評価されています。

健康経営の理念

スエヒロ工業は、建設業における「健康」を単なる身体的な健康に留まらず、心理的な健康やキャリアの充実も含むと考えています。代表の櫻井弘紀氏は、社員が自分の成長を実感し、将来に希望を持てる環境を整えることが重要であると強調します。特に、ダイバーシティ推進課が組織の文化を見直し、「社員一人ひとりが安心して言葉を発せられる職場」の実現に向けた施策を展開しています。

具体的な取り組み

この1年間、同社が特に力を入れた施策は3つあり、1つ目は「対話を可視化する評価制度の確立」。定期的な面談を通じて、社員の目標設定と進捗確認を行い、評価基準の明確化に努めています。

2つ目は、「多様なキャリアを尊重する組織文化の構築」。企業として、全ての社員が自分の希望に沿ったキャリアパスを選べるよう、制度を構築しています。

3つ目は、「レインボー勉強会」を基盤にした、誰もが自分らしく働ける現場づくりです。これらの取り組みは、単独で行われるものではなく、共通の価値観に基づいて統一されています。

新卒社員の入社

2026年4月、同社に新卒の社員が加入しました。施工管理の職に就く彼女は、社長や人事課長との対話を通じて感じた柔軟な社風を入社の決め手としたとのこと。スエヒロ工業では、施工管理業務と並行して職人技術も現場で習得できる体制を整えており、社員一人ひとりの志向を尊重することが、若手人材の成長と定着につながると考えています。