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はじめに

人的資本の開示が企業に必須となる中、特に上場企業においては、2023年3月期決算からの義務化が求められます。しかし、多くの企業が初めの一歩を踏み出せずにいるのが現状です。データが分散して整理されていない、何から始めればよいか分からないといった声が多く、そこで登場したのが株式会社Mediplatが公開した「人的資本開示の進め方 最初の一歩は産業保健から」というガイドです。本記事では、受け取ることができる知識や重要性について詳しくご紹介します。

産業保健からのスタート

Mediplatのガイドでは、人的資本開示を効率的に進めるためのポイントがいくつか示されています。特に、最初の一歩として「産業保健」、つまり企業における健康や安全に関するデータの活用が推奨されています。この産業保健データは、多くの企業がすでに持っている情報であり、法的義務としても整備されているため、非常に利用しやすいのです。

具体的な進め方

ガイドは以下のように、人的資本開示を進めるための3つのステップを解説しています。

• - Step1: 健康・安全領域の「一般指標」から着手
• - Step2: 経営戦略に結びつける「自社指標」を設計
• - Step3: 経営戦略と人的資本の結びつけ

このステップに沿うことで、早期に情報を整理し、社内の整備を進めることができます。

健康データ活用のメリット

ブロックが少ない産業保健データの活用から始めることにより、短期的、中期的、長期的なメリットが期待されます。特に、従業員のエンゲージメントや生産性向上といった好循環が生まれる可能性が高くなるのです。

健康データの現状と課題

データは存在していても「十分に活用できている」と答える企業はわずか26%という現実があります。分散したり未整備なデータ、さらに専門知識不足などがボトルネックとなり、効果的な活用が難しくなっています。この点についてもガイドでは具体的な整理と統合のポイントを提示しています。

まとめ

Mediplatが提供する「first call」により、クラウドでの一元管理が可能となり、開示に耐える構造を実現する手助けがなされます。人的資本開示に取り組みたい企業や、人的資本開示が必要な方にとって、非常に有益なガイドです。ぜひご覧いただき、あなたの企業の人的資本戦略にお役立てください。

最後に

「人的資本開示の進め方 最初の一歩は産業保健から」ガイドは、以下のリンクからダウンロード可能です。
ダウンロードリンク

この情報を活用し、企業の人的資本開示をスムーズに進めましょう。次のステップにつなげるための貴重な一歩を踏み出してみませんか？

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