2023年調査が示す短時間労働者賃金構造の現実と課題

最近、働き方が多様化し、短時間労働者の重要性が高まっています。それに伴い、賃金構造の見直しが必要です。セレクションアンドバリエーション株式会社が行った2023年の調査では、短時間労働者の賃金に関する顕著な傾向が浮き彫りになりました。

調査結果の概要

調査によれば、2023年時点でも賃金水準は中企業が最も高く、小企業、大企業はその下に位置しています。具体的には、男性短時間労働者の賃金は過去3年間でほぼ横ばいであるのに対し、大企業や小企業の賃金は上下を繰り返していることがわかりました。

女性の賃金については、2021年から2022年にかけて減少し、その後2023年には回復したものの、企業規模による差は依然として目立ちました。特に中企業の女性の賃金は良好な結果を出しています。

男女間の賃金差

年齢別、産業別に調べた結果、男女間での賃金差も顕著であることが確認されました。特に、同じ労働時間であっても、職種や業界によって賃金が異なることが示されています。これは、職場での評価制度やキャリアアップに関する方針が影響を及ぼしていると考えられます。

セレクションアンドバリエーションの見解

このような調査結果を受け、セレクションアンドバリエーションでは短時間労働者に対しても適正な賃金を支給することが重要だと訴えています。業界全体が適切な基準で賃金を設定し、短時間労働者が安心して長く働ける環境を整える必要性が強調されています。

特に、賃金だけではないキャリアパスの提示や、スキルの定義を明確にすることも求められます。短時間労働者が自分の成長を実感できる環境づくりが、企業のエンゲージメントを向上させ、離職を防ぐカギとなるでしょう。