株式会社ネクステージが生んだ初の女性工場長が挑む多様な職場環境

株式会社ネクステージ初の女性工場長が誕生

株式会社ネクステージは、2026年8月に日本初の女性工場長を誕生させた企業です。この歴史的な出来事は、同社が注力してきた多様な人材が活躍できる職場環境づくりの一環として注目されています。

多様性を尊重する職場環境

ネクステージは性別、年齢、国籍を問わず、一人ひとりの能力や意欲を尊重する企業文化を育んでいます。これにより、従業員は各自の特性を活かしつつ、自分らしく働くことが可能に。今回誕生した女性工場長は、この取り組みの姿勢が実を結んだ象徴的な存在です。

女性工場長のコメント

初の女性工場長に就任した勝又志帆さんは、「昇格を素直にうれしく思っています」と語ります。彼女が工場長を目指すきっかけとなったのは、入社時に当時の責任者からの声かけでした。これにより、自生的に工場長になる道を歩むこととなった勝又さんですが、今後は「スタッフが自分の意見を発信しやすい安心な環境づくりに取り組みたい」と語ります。

確実に拡大する多様な人材の活躍

ネクステージでは、女性整備士の数が2016年には1名から、2026年には46名に増加するなど、確実に多様性が進展。さらに男性事務スタッフも増え、2016年には0名から2026年には38名に達しています。この変化は、企業内での性別に対する固定観念が徐々に払拭されていることを示しています。

どの職種でも性別にかかわらず多様な人材が活躍することで、企業全体の生産性も向上。今後も女性整備士や男性事務スタッフの育成によって、挑戦できる環境を整え、キャリア支援にも注力していく方針です。

ネクステージのビジョン

ネクステージは“カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに”することを掲げ、地域密着型サービスに努めています。新車・中古車の販売、整備事業から保険代理店事業、自動車買取事業、カーコーティングに至るまで、自動車関連の全てのサービスを提供。顧客の安心・安全なカーライフを支える存在を目指しています。