増収企業が選ぶ研修手法とその効果についての調査結果

株式会社manebi（東京都新宿区、CEO：田島智也）が実施した調査によると、増収を続ける企業において研修が従業員のパフォーマンスや企業全体の成果に与える影響を91.9%の人事担当者が実感しています。また、最も効率の良い研修手法として「集合研修（対面形式）」がトップに立っており、その重要性が浮き彫りになりました。

研修が也らえる影響の実感

調査を通じて、91.9%の人事担当者が「研修が従業員のパフォーマンス向上や企業全体の成果に良い影響を与えている」と述べています。具体的には、38.7%が「非常にそう感じる」、53.2%が「ややそう感じる」と回答し、研修の重要性が広く認識されています。

研修手法の多様性

調査結果では、企業が採用している研修手法も多様で、最も多くの企業が選んでいるのは「eラーニング（必須受講）」および「オンライン集合研修」、「集合研修（対面形式）」の順となっています。それぞれの割合は73%、71.2%、70.3%となり、特に対面による集合研修の重要性が改めて示されました。

効率の良い研修手法

効率が良いと考えられる研修手法についても調査が行われました。結果は、第一位が集合研修（対面形式）で30.6%、第二位がeラーニング（必須受講）で29.6%という結果になっています。これは、対面形式の研修が参加者同士のコミュニケーションを活性化させる効果があるためと考えられます。

ブレンディッドラーニングの導入

調査結果によると、71.2%の企業がブレンディッドラーニングを導入しており、その有効性について非常に高く評価されています。約9割の人事担当者が「研修の効果を高めるためにはブレンディッドラーニングが有効」と考えていることが分かりました。具体的な組み合わせとしては、ロジシンとプレゼンテーションの研修や、集合研修とオンライン研修を組み合わせた長期研修が好評です。

研修効果の測定

研修効果を測定する取り組みとして、6割以上の企業が「社内アンケート調査による満足度や理解度の測定」、「エンゲージメント向上や離職率の変化測定」を実施しています。また、研修の効果を高めるために「OJTとOff-JTの組み合わせ」や「明確な目的・目標設定」が重視されています。

まとめ

人材開発プラットフォーム「manebi」が提供するインサイトにより、増収企業の研修手法やその効果が明らかになりました。今後もこれらの結果を活かして、企業の研修戦略の構築に寄与できるよう、さらなる調査と分析が求められるでしょう。具体的な研修手法の選択やその組み合わせの効果を深く考えることが重要です。研修の内容や形式を見直しながら、持続的な成長へとつなげていくことが期待されます。

詳しい調査結果や資料のダウンロードは、株式会社manebiの公式サイトよりご確認ください。