国内製造業の技術承継問題を解決する新たな取り組みを発表

愛知県名古屋市に本社を置く株式会社キャリアサバイバルは、製造業向けの技術承継問題に対する新しいソリューションの実証実験を開始しました。この取り組みは、少子高齢化によって高齢化が進む技術者層の継承を目指しており、特に金属加工業を対象に努めています。

製造業における技術承継の現状

昨今、多くの製造企業は技術者の不足と高齢化が同時に進行しているという課題に直面しています。熟練技術者が現場を去ることで、企業の売上に大きな損失をもたらす可能性があるため、技術の承継は急務となっています。しかし、株式会社キャリアサバイバルが行った調査によると、多くの企業が以下のような理由から十分な技術承継の施策を進められていないことが判明しました。

1. 熟練者の指導力不足: 若手を育成する意欲がない熟練者も多く、指導方法が限られている。
2. 予算の不足: 限られた予算の中で人材教育を行うのは困難である。
3. 生産の継続: 日常の生産を止めることなく技術承継を進めるメカニズムがない。
4. 若手の育成: 若手技術者のモチベーション維持や育成がうまくいかない。

技術承継のための新しい解決策

そんな課題を受け、キャリアサバイバルでは以下の新しいサービスの開発を計画しています。

1. 動作解析システム: 作業者の動作を動画で解析し、技術をデータとして蓄積。熟練者と一般作業者の動作の違いを可視化し、技術の習得を促進します。
2. 製造監督者AI: 社内情報を基にしたAIチャットボットを開発し、製造監督者の判断にAIが補完することで、育成期間を短縮します。
3. 品質管理システム: 外観検査のデータを自動的に分析し、品質管理のためのレポートを作成。生産ロスの削減と利益率の向上を図ります。

これらのデジタル技術を駆使することで、製造業の多岐に渡る問題を解決することを目指しています。