関西地方における働きがい向上のアプローチと価値創出の重要性

イントロダクション

最近の働き方改革の流れの中で、企業は従業員の「働きがい」を向上させることが重要視されています。株式会社NEWONEが実施した最新の調査結果は、その重要性を裏付けるものとなっています。本記事では、特に関西地方に焦点を当て、地域ごとの価値観の違いや働きがいに対するアプローチの違いを考察します。

調査の背景

NEWONEは、2024年4月に行った「推せる職場に関する定量調査」の続きとして、20代から40代の社会人533名を対象に新たなアンケートを実施しました。調査の目的は、働きがいと働きやすさを高める要因を明らかにし、その結果をランキング形式で公開することです。特に関西地方と関東地方での違いに注目し、関西の特徴を詳しく紹介していきます。

調査結果の概要

調査結果から、関西地方で働く人々の働きがいに対する考え方には明らかに特徴があることが分かりました。具体的には、以下の2点が挙げられます：

1. ワークライフバランスの重視度
関西地方では、ワークライフバランスを重視する割合が関東地方よりも低いことが分かりました。関西では、例えば「楽であること」を重視する人が多いといった傾向が見られます。関東では51％がワークライフバランスを重視する一方、関西では34％という結果が出ています。

2. 仲間との価値創出
関東地方での働きがいが上がる要因は主に仕事を通じた成長や意義、達成感などが重視されるのに対し、関西地方では「仲間とともに価値を創出したい」といった人間関係の構築に重きを置く傾向があります。これは、協力やコラボレーションを重視する文化が関西に根付いていることを表しています。

群像の分析

関西地方で「楽であること」を重視する傾向は、ストレスを軽減する働き方が求められていることを示唆しています。仕事において「負荷・ストレスが少ない」「時間が短い」「家から近い」ことが重要とされており、関西の人々は仕事の質よりも環境や条件に目を向ける傾向があります。これに対して、関東地方では成長や意味など、仕事そのものに対する期待が高いことが分かりました。

今後の展望

NEWONEでは、これらの調査結果をもとに、関西地方での研修やコンサルティングサービスを強化していく方針を明らかにしています。特に、「人事の交流会」を大阪で開催することが決まり、他社の事例や人事領域のトレンドを知る絶好の機会となることでしょう。参加者は、他社のリアルな状況を学び、今後の人材育成に役立てることができます。