静かな退職が正社員の働き方に及ぼす影響とは？マイナビの調査結果を深掘り！

静かな退職の実態とその影響

株式会社マイナビが実施した「マイナビ正社員の静かな退職に関する調査2025年」によると、正社員の約44.5%が「静かな退職」を行っていると述べています。この調査では、20～59歳の正社員を対象に行われ、特に20代の割合が最も高いことが明らかになりました。この新しい働き方は、近年のワークライフバランスへの重視から生まれたもので、具体的には達成感やキャリアアップを追求せず、日々の業務を淡々と遂行するスタイルを指します。

静かな退職の実情

調査において、静かな退職を実施している人の中で、約60%がこの働き方によって「自分の時間や休日に満足感を得た」と回答しています。また、7割以上が「今後も静かな退職を続けたい」と考えていることが示されています。このことから、静かな退職がもたらす心理的な安定や充実感が広がっていることが伺えます。特に、40代の割合が73.5%と最も高く、年齢層によって意見の分布に差があることも注目です。

静かな退職を選ぶきっかけ

さて、静かな退職に至る理由は多様です。調査では、主に4つのタイプに分類されました。Aタイプは仕事や環境の不適合によるもの、Bタイプは評価や処遇への不満、Cタイプは金銭的なコストパフォーマンスを重視した場合、Dタイプはそもそもキャリアアップに興味を持たない人々です。このように多様な理由から静かな退職を選択することが分かります。

企業側の反応

企業の中途採用担当者への調査では、約4割が静かな退職に賛成の意を示しました。賛成派は「人それぞれ」「キャリアアップを求めない働き方も考慮すべき」との意見を持っており、一方で反対派は周囲への影響や企業の利益を懸念する声も多いのが現状です。業界による賛否も見られ、特にIT・通信系では賛成派が多いのに対し、不動産や流通業界では反対の意見が強いというデータも得られました。これは業種による文化や働き方の違いを反映しているのでしょう。

今後求められる企業の対応

今回の調査結果は、正社員の中に静かな退職を行う人が増えていることを示唆しています。ここから見えるのは、企業は個々の価値観や働き方に配慮した制度改革や経営方針の見直しが求められるということです。特に不本意に静かな退職を選んでいる人々には、企業側が関心を持ち、その状況改善に取り組む必要があるでしょう。

まとめ

働き方の多様化が進む現在、静かな退職は一つの選択肢として定着しつつあります。この新しい働き方は、正社員のより良い働き方を模索する過程で登場したもので、今後のビジネスシーンにおいても注目しておくべきテーマであると言えるでしょう。マイナビの調査が示すように、企業が変化に柔軟に対応し、個々のニーズを尊重することで、より良い職場環境が生まれることを期待します。