「キャリア危機」に対する意識調査、66.8％が不安を感じる結果に

キャリア危機は誰にでも起こりうる

最近、株式会社マイナビが実施した「キャリア危機に対する意識調査」の結果が発表され、全体の66.8％の正社員が、何らかの事情で現在の職を続けられない状況が起こりうると感じていることが明らかになりました。この調査では、800名の正社員を対象に、さまざまな視点からキャリアに対する不安や懸念事項が取り上げられました。

調査結果の概要

調査によると、年代別に見ると、20代の57％、30代の66％、40代はなんと76.5％、50代でも67.5％がキャリア危機を感じていると回答しました。この結果からも、特に中堅層が直面する現実が浮き彫りになっていると感じます。特に30代・40代は、キャリアの安定性や健康問題、将来への不安などが影響を与えている可能性があります。

キャリア危機の原因

キャリア危機を引き起こす要因としては、
1. 給与が低い（26.8％）
2. 健康問題（26.6％）
3. 仕事がハード（19.4％）

といったことが挙げられました。経済的な不安や身体的な健康状態が、このような危機感に直結することは非常に現実的な問題です。

年収の現実と期待

調査では、将来の安定した生活のために必要だと考える年収の中央値は700万円であるのに対し、実際の年収は中央値400万円という大きなギャップが示されています。このことから、現在抱えるキャリアに対する不安が浮き彫りになります。加えて、AIによる失業や企業の経営悪化といった新たなリスクも考慮されており、今後のキャリアについての不安要素が増えていることが伝わります。

安定した仕事への期待

安定したキャリアを築く上で必要な要素としては、「昇給」や「健康管理」、「スキルアップ」が重視されています。また、リモートワークの継続や企業の経営基盤の安定など、職場に対する期待も多くの回答者から寄せられました。これらの要素が整うことで、不安を軽減し、今後のキャリアを見据えた働き方が可能になると考えられています。

総評

この調査からは、働く人々が直面しているキャリア危機の深刻な実態が伺えます。働くことが生計の基盤である以上、慎重に職場選びやキャリアプランを考える必要があります。企業にとっても、社員が安心して働ける環境を整えることは、優秀な人材を確保するための重要な要素であると言えます。今後の職場環境や働き方の見直しが求められているのではないでしょうか。