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株式会社小田急百貨店は、女性の活躍を推進する取り組みが評価され、厚生労働大臣から「えるぼし」の最高位である3つ星を取得しました。この「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、各企業の女性の活躍支援策の充実度を評価する制度です。

小田急百貨店は、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準全てをクリアしたことから、今回の高評価を得ました。その実績は、単なる認定に留まらず、企業としての社会的責任を果たすためにも重要な意味を持つと考えています。

具体的な取り組みとして、同社では職場復帰セミナーを定期的に開催し、育児や家事と両立しやすい職場環境を整備しています。また、育児短時間勤務の制度を導入し、ライフプランに応じて多様な働き方を選べる選択肢を用意しています。

このような施策を通じて、多様な人材がそれぞれの特性や能力を活かしながら活躍できる企業文化の構築に努めています。その結果、従業員一人一人が長期にわたり安定してキャリアを形成できる環境が整いつつあります。

小田急百貨店では、「えるぼし」の認定をきっかけとして、持続可能な企業発展に向けての第一歩と位置付けています。今後も仕事と家庭を両立できる職場環境を一層充実させ、多様性を尊重した風土の醸成に注力していく方針です。大切なのは、すべての従業員が働きやすい制度を利用でき、ポジティブな職場環境を感じることができることです。

この認定は、今後の人材活用や職場の改善に対する期待感を高め、企業の成長も促進するでしょう。最近の社会的な流れとしても、女性の活躍推進は重要なテーマとなっており、他の企業も小田急百貨店の成功事例に触発されることが期待されます。これから先、より多くの企業が同様の取り組みを行うことで、全体としての労働環境の改善が望まれます。

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