NEWONEとライフワークスがグループ参画、キャリア支援体制を強化

NEWONEとライフワークスのグループ参画

株式会社NEWONE（本社：東京都港区）が、2026年4月1日より株式会社ライフワークス（本社：東京都渋谷区）をグループに迎えることを発表しました。この連携により、エンゲージメントの向上を軸とした“推せる職場”づくりがさらに進むことが期待されています。

エンゲージメント向上の背景

NEWONEは「すべての人が活躍するためのエンゲージメントを」との理念のもと、組織変革を通じて個人の意識や関係性の向上に努めてきました。しかし、若手育成や管理職の変革、ミドル・シニア層への施策がそれぞれ独立して実施されているため、全体としての成果を得ることが難しい現実があります。これが一因で、組織内での取り組みが部分的な最適化に止まり、全体としての進展が見られないという問題が生じています。

ライフワークスの役割

ライフワークスは25年以上にわたり、キャリア自律支援を行い、特にミドル・シニア層に特化した長期的なキャリア形成や役割変化への適応支援に強みを持っています。この結果、両社が持つ強みを融合させることで、キャリアの様々なステージにおける一貫した支援体制を組織として構築することが可能になります。

今回の提携により、従来の年齢やライフステージに限定されない多様な価値観に応じた働き方や、女性活躍の推進、キャリアの中断や再設計に関する取り組みが強化されることになります。また、それぞれの人的資本経営において企業の持続的な成長と個人のキャリア充実を両立させる方針です。

代表取締役のコメント

上林周平代表取締役は、「今回のグループ参画は、皆様にとってご期待いただくことが多い新たな価値を生み出すための一歩」とのコメントを発表しました。両社が得意とするエンゲージメントやキャリア自律支援の知識を活かし、個人と組織の関係性を強化することで、より効果的な変革を促進する意向を示しています。これにより、若手からシニア層までの幅広い人材育成が目指され、企業の持続的な成長に貢献できる体制が整えられることになります。

グループ参画記念セミナーの開催

NEWONEとライフワークスの参画を記念して、共同セミナーが開催されます。テーマは「50代・60代はさらに活躍できるのか」とされ、ミドル・シニア層を価値創造の人材に転換するための条件を探ります。法政大学の石山恒貴氏を講師に迎え、キャリア自律と組織変革をどうつなげるかを具体的な事例と共に解説します。具体的には、制度や個人への働きかけだけでは変化は生じないという構造を理解し、企業が今後取るべき具体的な視点について共有される予定です。