男性育休を支援する福利厚生の実態とその喜びに迫る日常

パパ社員の育児支援制度を詳しく探る

NSグループ（東京都新宿区）が取り組む男性育休の取得を促進する福利厚生制度に注目が集まっています。このたび、同社が運営する日本最大級の産後ケアホテル「マームガーデンリゾート葉山」を利用した社員の声を収めたドキュメンタリー動画がYouTubeで公開されました。この動画では、育児を支えるための充実した制度や実際の体験談を紹介しています。

動画制作の意図

この動画は、福利厚生が実際に利用されることで、その文化が根付くという思いを込めて制作されました。現代日本では、産後うつや育児の孤立といった重要な社会的問題が多く存在しています。NSグループでは、社員とその家族が「産後ケア」を自ら体験することで、育児のサポートを行うことを目的としています。特に、3泊4日の無料宿泊制度を設けることで、利用後の満足度は100％に達し、「この会社で働けて良かった」との声が多く寄せられています。

より多くの家庭に届くメッセージ

「福利厚生はあっても使いにくい」という過去のイメージを払拭し、パパ・ママ社員がリフレッシュできる環境を広めるため、今回の動画公開に至りました。

動画の見どころ

パパの視点

動画内では、バリアン事業部の小野支配人が男性育休を取得した際の経験を語ります。育休中、夫婦で育児のリズムを整え、産後の妻の変化を支えた幸せな日々を振り返ります。産後ケアホテルで過ごすことで、妻との絆がより深まったとも述べています。

ママの視点

一方、妻の視点からも語られる体験があります。「初めて赤ちゃんを預ける」ことでの不安と、「夜通して眠れる」ことで得た余裕が描かれ、離れた時間によって再確認した子どもへの愛情が伝わります。

社長の実感

さらに、運営責任者である睦美社長が、社員アンケートから見えたリアルな声を紹介します。「眠れない育児の大変さ」や「温かい感謝の言葉」を通じて、この福利厚生がどれほど社員の生活を改善しているか映し出されています。

実際の体験談

小野支配人の1回目の育休で感じた育児の難しさ、そして、2回目の育休でマームガーデンでの幸せな時間を過ごし、その間に得られた貴重な体験談が映像に登場します。

アンケート結果

動画では、実際に福利厚生を利用した社員たちのアンケート結果も公開。高い満足度を記録していることが明らかになります。

NSグループの理念

NSグループは「”日常のハレの日”をつくる」を掲げ、多彩なサービスを展開しています。カラオケ、ホテル、産後ケアなどを通じ、社員がライフイベントを楽しむことができる環境の整備に尽力しています。服務業の改革を目指す同社は、社員のキャリアと家庭生活の充実を両立させるため、今後も取り組みを続けていくことでしょう。

このように、NSグループの取り組みは、育児支援の新たな形を示しており、今後の福利厚生のあり方にも大きな影響を与えるでしょう。