セイコーグループ、子育てサポートとしての誇りを持ち『プラチナくるみん』を取得

セイコーグループ、子育て支援における新たな認定を取得

セイコーグループ株式会社は、厚生労働省から2025年に「プラチナくるみん」の認定を受けることとなりました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を高水準で支援する企業に対して授与されます。

プラチナくるみん認定の意義

「プラチナくるみん」認定は、企業が育児支援に対してどれだけ力を入れているかを示すもので、2015年に「くるみん」認定を受けたセイコーグループにとって、さらなる取り組みの成果が認められた結果です。

柔軟な働き方を支える取り組み

セイコーグループは、社員が仕事とライフイベントを両立できるよう、様々な制度を整備してきました。特に注目すべきは、2022年に導入した「出生時育児休業制度」です。これにより、社員は最大4週間の育児休業を全て有給で取得できる環境が整いました。

さらに、経営トップ自らが育児休暇取得の重要性を発信し、セミナーを開催するなどして、男性社員の育児参加を促進しています。実際に、育児休業を取得した男性社員の体験を共有することで、職場全体で育児休暇を取得しやすい雰囲気を作り上げています。

男性の育休取得が100％に

セイコーグループでは、2023年度以降に男性社員の育児休業取得率が100％を達成したことも、この認定への重要な大きな要因です。これにより、企業が積極的に男性の育児参加を支援している姿勢が評価されたのです。

今後の展望

今後もセイコーグループは、社員がライフイベントと仕事を両立しながら安心して働ける環境をさらに整備していくとしています。また、持続可能な成長とイノベーションの創出を目指し、さらなる取り組みを進める意欲を示しています。

このように、セイコーグループの人材戦略は、柔軟な働き方を促進しており、企業としての成長にも寄与しています。今後の活動にも期待が寄せられています。

セイコーグループの人材戦略について

Seiko Sustainable Story

このような取り組みが、今後の日本全体の労働環境をより良くし、次世代育成につながることを期待しています。

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