東京都が推進する女性リーダー活躍の新時代：長屋友美の挑戦と想い

東京都が誇る女性リーダー長屋友美氏のインタビュー

東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」において、営業統括を担う長屋友美氏によるインタビュー動画が初めて公開されました。このネットワークは、女性がリーダーとして活躍できる環境を整えるために設立され、経営層や人事担当者が集まり、さまざまな実体験を共有していきます。

動画内では、長屋氏がアドネス株式会社のコンサルティング事業部でリーダーシップを発揮しながら、女性リーダーの成長が企業に与えるポジティブな影響について語っています。また、同席した会社社長の三上功太氏も、この問題について自身の見解を述べ、女性リーダーがもたらす可能性について啓蒙しました。

リーダーとしての思考法

長屋友美氏がリーダーとして大切にしていること、それは「俯瞰して物事を見る」という視点です。彼女は、チームメンバー一人ひとりと向き合い、その成長を近くで見守ることで、自分自身も成長していきたいと考えています。これは単にビジネスの視点だけでなく、個人としての成長ともリンクしています。

長屋氏は「やりたいと思ったことを叶えることが未来につながる」と話し、挑戦を恐れず、自己の可能性を信じ続ける姿勢を強調しました。女性がリーダーシップを発揮できる環境を整えることは、自己の成長だけでなく、組織全体の成長にも寄与します。

長屋友美氏の経歴

長屋友美氏は、福祉系大学やバスケットボール専門学校で学び、その後スポーツショップや介護施設での実務経験を積んできました。30歳を前に、オーストラリアでのワーキングホリデーを経て、多様なバックグラウンドを活かし、起業を果たします。その後、2024年にアドネス株式会社に入社し、わずか3ヶ月でマネージャーに昇進しました。

長屋氏は現在、コンサルタントの育成に力を入れ、メンバーの成長を強力に後押ししています。多様なキャリアパスと経験を活かすことで、リーダーとしての役割を全うし続けています。

東京女性リーダーズ応援ネットワークの背景

東京都は、女性の活躍や登用を促進するために「東京女性未来フォーラム」を設立し、経営者の意識改革を目指しています。このフォーラムの取り組みの一環として「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」が立ち上げられました。このネットワークでは、共同宣言に賛同する企業が集まり、女性の活躍を社会全体で推進しています。

結論

長屋友美氏のインタビュー動画は、ただのプロモーションではなく、実際に女性リーダーがどのようにして成長し、組織の中でどのような影響を与えているのかを具体的に示しています。彼女の言葉からは、挑戦することの重要性や、自身の信念を貫くことがいかに大切かというメッセージが伝わってきます。これからの企業の未来は、こうした女性リーダーの存在とその活躍によって、ますます豊かになっていくことでしょう。