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働き方改革の新潮流: らしさプロジェクトRASHISA PJ

株式会社アウローラが始めた『らしさプロジェクト RASHISA PJ』は、今までの一般的なフレックス制度とは一線を画しています。このプロジェクトでは、社員一人ひとりが自分の働き方を自由に選べる環境を提供することを目的としています。

らしさプロジェクトの概要

プロジェクトでは、最低4時間、最大12時間の勤務が可能で、土日も勤務日として選択できます。また、コアタイムが存在しないため、社員は自身のライフスタイルに合わせて勤務することができます。このような制度は、特に多様な働き方を求める女性たちのニーズに応えるものとなっています。

テーマとして掲げられているのは「女性たちがもっと活躍できる、もっと輝けるサービスを作り出す」というもので、社員が生き生きと働く姿こそが、より良いサービスを生み出す源だとされています。アウローラは、働きたい時間やスタイルが社員ごとに異なるという視点から、働きやすい環境を整えるためにこのプロジェクトを始めました。

運営ルール

『らしさプロジェクト RASHISA PJ』における具体的なルールは次のようになっています。まず、シフトは半月前までに申請し、上長の承認を得る必要があります。そして、勤務は最低4時間から最大12時間までで、営業日が20日の場合には160時間の勤務が求められます。また、社員にとっても土日勤務が可能であることは、仕事とプライベートのバランスを持つために重要です。連続勤務は基本的に6日までとされており、健康的な労働環境を維持することも重視されています。

企業の取り組み

アウローラは、働きやすさを追求するために様々な制度を導入しています。たとえば、栄養価の高い食事を提供する健康社食制度や、オシャレ手当、住宅手当などがその一環です。これらの制度は社員の生活の質を向上させることを目的としています。

さらに、ジョブレベル制度により、明確な評価基準のもとで公平な評価が行われており、社員全員が平等に成長できる環境を整えています。また、将来的には独立を目指す社員に対して独立支援制度も用意しており、経営者としてのスキルを磨くことが可能です。

まとめ

『らしさプロジェクト RASHISA PJ』は、女性社員の活躍を応援するために整えられた、画期的な働き方の提案です。制度は柔軟性が高く、社員一人一人が自分らしい働き方を模索し、実現できるように設計されています。今後、アウローラはこのプロジェクトを拡大し、すべての部署に広げていく予定だとのことで、今後の展開が期待されます。

アウローラが目指す未来は、社員が笑顔で、自分らしく輝ける社会の実現です。フレキシブルな働き方がどのように社会に普及していくのか、注目です。

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