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株式会社ネクスタムが開発した「トラリレ」は、中小企業向けの1on1クラウドサービスとして2022年2月7日に正式にリリースされました。この新しいサービスは、コロナ禍において多くの企業が直面している人材流出問題を解決するために設計されています。近年、リモートワークの普及が進む中、社内コミュニケーションが減少し、社員の悩みや変化を上司が把握しづらくなっています。このため、意図的に1on1ミーティングを設ける企業が増えている中で、「トラリレ」はそのサポート役として誕生しました。

1on1ミーティングの重要性
1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に行う1対1の面談のことを指します。この面談を通じて、部下の抱える悩みや業務環境についての理解が深まります。さらに、信頼関係を築くことで、部下のモチベーションを高め、離職を防ぐ効果も期待できます。しかし、コロナ禍の影響によってコミュニケーション不足が問題視され、多くの企業で従業員の退職や不安の声が上がっています。

中小企業特有の人材流出の課題
中小企業にとって、人材の流出は特に深刻な問題です。大企業と異なり、少ない人数の中で信頼関係を築くことが求められます。そして、リモートワークなどの影響で新たな人材の採用が難しくなり、既存社員にかかる業務負担が増大。これがさらに悪循環を生む可能性があります。このような中、企業はどのように人材を確保し、社員の定着を図るべきかが問われています。

「トラリレ」の特長
「トラリレ」は1on1に特化したシンプルなクラウドサービスで、以下の特長があります：

• - 自然な実施

アプリを活用することで、自然と1on1の実施方法を身に付けることができます。

• - 記録の一元化

1on1での会話内容を一元的に管理できるため、部下の成長や変化を見逃すことがありません。

• - コーチング力向上

アプリを通じて上司がヒアリングの型を学ぶことで、部下との信頼関係を深めるサポートが可能です。

• - 体調管理の機能

社員の体調や睡眠時間を可視化し、早期に問題を発見できます。

成功事例：株式会社ベルハース
群馬県を中心に事業を展開する株式会社ベルハースは、5名の社員が退職したことをきっかけに1on1を取り入れ始め、「トラリレ」を導入。導入前はコミュニケーション不足から退職を招く結果となりましたが、今では退職者ゼロを記録。上司のコーチング力が向上したことで、社員一人一人の声を大切にする文化が根付いています。

【まとめ】
新たな時代の中小企業にとって、社内コミュニケーションの強化は不可欠です。「トラリレ」はその一手として、多くの企業に新たな道を示すことでしょう。

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