reward株式会社がワールド・モード・ホールディングスに参画し雇用支援を強化

新たな人材雇用の枠組みがスタート

reward株式会社は、就労継続支援A型事業所を運営しており、身体、精神、知的障がいや難病を抱える方々の雇用支援に特化した企業です。この度、ワールド・モード・ホールディングス（以下WMH）に参画したことにより、両者が協力して、ファッション・ビューティー業界での多様な人材雇用を推進する新たな体制が整いました。

グループ参画の背景

リワードは、障がい者を含む多様な人々が自らの持ち味を活かし、職業スキルを身につけながら働ける環境を整えることを目指してきました。具体的には、就労契約に基づく働き方を提供し、一人ひとりの状況や目標に応じた支援を行い、安定した収入の確保と自己成長の可能性を広げています。今回の提携により、リワードの雇用支援の取り組みがより強化され、幅広いフィールドで利用者の活躍機会が創出されます。

さらにWMHは、業界が直面している人材課題を解決することを重要視しており、iDAというグループ会社を通じて、採用・就労支援、スキルアップ支援など多岐にわたるサービスを提供しています。この協力体制によって、障がい者雇用支援の分野でも新たな施策が実現することが期待されています。

さまざまな機会の創出

提携後、リワードは就労支援事業を進化させ、以下のような取り組みを検討しています。

- ファッション・ビューティー業界に関連する業務の創出

より多くの職域を提供し、業界での活躍を狙います。

- 業務委託機会の拡大

店舗やオフィス、バックオフィスの業務委託を促進します。

- 実践的な就労訓練の提供

グループ各社との連携により、現場に即した教育機会の提供を検討しています。

- 一般就労への移行支援

一人ひとりの特性に応じた支援を行い、一般企業での活躍を目指します。

- ダイバーシティ推進のノウハウ蓄積

企業に対して障がい者雇用に関する具体的な支援を行います。

ビジョンとメッセージ

リワードの代表取締役である荒川誠一氏は、「一人ひとりの可能性を最大限に引き出す」という理念のもと、ファッション・ビューティー業界が持つ多様な感性を活かした新たなステージを提供できることを期待しています。一方、WMHの代表取締役である加福真介氏も、働くことにおける「人」の存在が何よりも重要であるとし、今後の展開に期待を寄せています。

さらに、iDAの堀井謙一郎氏は、リワードの従業員支援の知見と、WMHやiDAが持つ人材サービスや店舗運営に関するノウハウを融合させ、多様な働き方を提供していくことに注力する方針を示しました。