株式会社コーチ・エィがDCDプログラムをリニューアルし組織変革を推進

DCDプログラムのリニューアル背景

株式会社コーチ・エィは、組織変革を目的とするエグゼクティブ・コーチング・ファームで、次世代リーダーの育成に特化したDCD（Driving Corporate Dynamism）プログラムを2025年10月7日から新たに開始します。このリニューアルは、企業が直面するリーダーシップの進化と人材不足を背景に、より効果的なリーダーを育成する必要性から生まれました。

現代企業のリーダーシップの新たな要求

昨今、企業環境は急速に変化し、グローバル競争が激化しています。そのため、即応性や柔軟な意思決定が求められています。それにもかかわらず、企業の多くは「リーダー不足」に直面しています。2020年に行った調査では、半数以上の管理職がリーダーシップを充分に発揮していないと認識しており、自らのリーダー能力に対する不安も浮き彫りになりました。

これまでのリーダーシップ像は、特定のスキルに基づく明確な判断と指導が重視されていましたが、現代ではそれだけでは通用しません。変化の激しい時代には、多様性を受け入れ、人々との関係を重視する新しいリーダー像が求められています。これに伴い、リーダー開発のアプローチも変化が必要です。

リレーショナル・リーディングの重要性

リーダーシップを再定義する考え方として、リレーショナル・リーディングが注目を集めています。これは、関係性の中で未来を見据えた動きを可能にする能力を指し、従来の「リーダー」と「フォロワー」という役割の分断を超えた新たなアプローチです。この視点を導入することで、チームのメンバー全員が相互にリーダーシップを発揮することができ、組織全体が協力して主体的に動き出すことが期待されます。

DCDプログラムの新設内容

リニューアルされたDCDプログラムは、次世代リーダーの育成とリレーショナル・リーディングによる組織変革を中心に展開されます。新たに設計されたプログラムは体験型かつ実践的であり、企業で直面している課題を解決するための道筋を提供します。参加者は、リーダーシップを単なるスキルとしてではなく、チームとの関係性に基づく力として理解し、実際に行動へと移すことができるようになります。特に、学習・実践・フィードバックのサイクルを通じて、次世代リーダーが数多く育成されることを目指しています。

株式会社コーチ・エィの役割

1997年の創業以来、株式会社コーチ・エィは日本におけるコーチングの草分け的存在として、組織変革を支援してきました。リレーショナル・リーディングを取り入れたDCDプログラムの新装によって、より多くの企業が持続的な成長と変革を実現できることを目指しています。そして、世界中に拠点を持つ同社は、国内外の企業に対しても高品質なコーチングサービスを提供しています。今後のDCDプログラムの進展に注目が集まります。