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保育士の処遇改善に向けた新たな取り組み

東京都渋谷区に拠点を置くどろんこ会グループは、2025年4月より、認可外保育施設の職員給与を独自に引き上げることを決定しました。これは、同グループが運営する院内保育所や事業所内保育所のスタッフが、現在の処遇改善加算の対象外であるための措置です。

なぜ民間企業が独自の処遇改善を行うのか

こども家庭庁は、令和7年度の予算において保育士の処遇改善を進める考えを示していますが、その対象には含まれない認可外保育施設が存在します。どろんこ会グループでは、全ての職員が「にんげん力」を育てる理念に基づいて日々、子どもたちに最適な体験を提供しています。

認可外保育施設で働く職員たちも、同様に子どもたちの未来を支える重要な役割を果たしていると考え、その待遇に格差があってはいけないという思いから、独自の処遇改善を決断しました。今後も、全ての子どもに質の高い保育を提供するために、職員の環境を向上させることは欠かせません。

認可外保育施設の現状

認可外保育施設とは、都道府県知事の認可を受けて設置されていない保育施設のことを言います。どろんこ会グループが運営するいくつかの施設はこのカテゴリーに含まれ、処遇改善加算の対象外です。このような現状において、同グループは独自に処遇改善手当を支給し、認可保育所と同等の待遇を実現することを目指しています。

社会全体への影響

どろんこ会グループは、保育士の質や経験を重視し、その改善が社会全体に良い影響を及ぼすと考えています。今後も、子育て業界の人材育成に寄与し、多くのスタッフがやりがいを感じられる環境を整えていく方針です。また、全国規模での提言も行い、より良い保育環境を築くために積極的に働きかけを続ける考えを示しています。

今後の展望

どろんこ会グループは、人材育成やコンサルティング、調査研究など多岐にわたる活動を通じて、育児や教育の新しい形を模索しています。子育てを支える社会の一翼を担うことを目指し、保育士がより条件の良い職場で働けるよう、制度の改善にも取り組んでいます。

「これからも、すべての子どもが平等に質の高い教育を受けるための施策を推進していきます」と安永愛香理事長は語ります。どろんこ会グループのこの取り組みが、他の法人にも良い影響を与えることを期待しつつ、子どもたちの未来をより良くするための道筋を築いていくことに対する情熱が感じられます。これからの日本の保育環境がどのように進化していくのか、注目が集まります。

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