男性育休の復職後の課題解決にむけた企業の挑戦

男性育休の“その後”を支える企業の挑戦

2025年11月5日（水）、XTalent株式会社が主催する「父親クロストーク」シリーズの第3回イベントが開催されます。このオンラインイベントのテーマは、男性育休取得後の課題に焦点を当て、復職後の両立を支援する企業の取り組みを紹介します。このイベントは、父親たちのリアルな声を社会に届けることを目的としています。

近年、共働き世帯の増加に伴い、男性の育休取得率も向上しています。しかし、育休を取得したものの、その後の職場復帰や家事・育児との両立に悩むのが現実です。「取るだけ育休」という言葉が表すように、制度自体は存在するものの、周囲の理解不足や復職後の環境に大きな課題が残っています。これらの問題に対し、企業がどのように対応しているのかを探ることがこのイベントの目的です。

イベントの見どころ

1. 育休後の課題に迫る
本イベントでは、制度を実際に機能させ、社員の活躍を支援する企業の生の事例を紹介します。育休を取得した後の現実的な困難を解決するためのヒントを提供し、離職リスクを減少させる方法を考えます。

2. 人事の専門家による実践的な知見
上場企業やベンチャー企業での人事経験を持つ登壇者が、制度設計や働き方のカルチャーをどのように形成しているかを語ります。彼らの経験から得た知見は、参加者にとって大変貴重なものとなるでしょう。

3. 実践的なアドバイス
育休前・取得中・復職後の各フェーズにおいて、どのような支援が必要かを整理します。人事担当者やマネジメント層にとって、すぐに実行可能なアイデアを持ち帰ることができる機会です。

登壇者紹介

今回のイベントでは、業界での豊富な経験を持つ複数の専門家が登壇します。

- 金安洋介氏

株式会社トラストバンクの人財戦略部部長として働く金安氏は、北海道出身であり、キャリアの途中で人事職へ移るなど、多様な経験を有します。

- 千葉直子氏

株式会社TRUSTDOCKの執行役員として活躍する千葉氏は、金融機関での経験から人事領域全般を担当してきました。

- 下村佳世氏

DIGGLE株式会社のHRチームで働く下村氏は、新卒・中途採用や人事制度設計など多岐にわたる経験を持ち、企業の成長に貢献しています。

参加申し込み

本イベントは無料で、オンラインでの開催となります。詳細はこちらから確認いただけます。

シリーズ全体について

本イベントは、国際男性デー（11月19日）を見据えた全4回のシリーズの一環であり、次回のイベントには、「40代からの人生再設計『父親たちのミッドライフクライシス』」が予定されています。参加者の皆様には新たな発見とともに、何かしらの実践的なインスピレーションを持ち帰っていただけることを期待しています。