いーふらんが新卒社員の成長を促す研修プログラムを開始

いーふらん、新卒内定者向けの研修プログラムを通じてキャリアアップをサポート

株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市）は、2026年度卒業予定者に向けた「早期キャリアアッププログラム」を導入しました。このプログラムは、入社前から必要とされるスキルや知識を習得することを目的としており、業務に即戦力として臨むための基礎を築く内容となっています。これにより、少ない時間で豊富な経験を積み、一流の営業職としてのキャリアを築くことが可能です。

早期キャリアアッププログラムの特徴

この早期キャリアアッププログラムは、いーふらんが創業から25年以上にわたり培ったノウハウを基にした内容です。実際に、2024年の新卒入社者202名のうち36名が入社同時に店長に就任し、2025年には404名中38名が同じく店長職に抜擢されました。この実績は、プログラムの効果を物語っています。

プログラムでは、以下のような4つの研修内容を提供しています：

1. 営業研修

新宿オフィスにて開催され、営業力を高めるためのトレーニングを行います。お客様との信頼関係を築くスキルや商談成約のノウハウを体系的に習得し、即戦力としての能力を高めることが目的です。

2. 専門知識研修

貴金属、宝飾品、ブランド時計、バッグなどの専門知識を実際の商材に触れながら学ぶ実践的な研修です。実際の高級品を手に取ることで、視覚だけでなく触覚や重量感も学ぶことができ、「本物を見抜く力」を育成します。

3. ロールプレイング研修

状況に応じた接客スキルを養成するため、様々なシナリオを設定したロールプレイングを行います。お客様のニーズを引き出すための交渉力や、現場対応力を実践的に学び、自信を持って業務をこなせるスキルを身につけていきます。

4. OJT研修

おたからやの実店舗での買取営業を担当し、入社前から実務経験を積むプログラムです。各商談を自らの責任で完結させることで、高い意識と実践力が養われます。この研修を通じて、入社時には即戦力として活躍できる実力を持つことが期待されています。

参加者の声

参加者の多くから高い評価を得ているこのプログラムでは、実際に内定者たちの成長をサポートしています。内定者の一人は、「営業としての心構えや、必要な知識を幅広く学べて非常に良い経験になった」と述べ、その過程で先輩社員とのコミュニケーションがとても温かいことにも感謝していました。

もう一人の内定者は、「最終日のテストや現場に向けて集中して取り組む姿勢が印象的だった」と言い、実際に高級製品を手に取る経験から具体的な目標が生まれたことも語りました。

いーふらんの成長と未来

いーふらんは、『おたからや』と呼ばれる買取専門店を核にしており、2025年には香港に海外初の店舗をオープンさせるなど、グローバル展開も進行中です。また、同社は新卒採用に力を入れ、挑戦心に富んだ次世代のリーダーを育成することを重要視しています。新卒インタビューなどが掲載されている採用ページも活用し、多くの若手社員が活躍する機会を提供しています。

いーふらんの取り組みは、社員一人一人の成長を通じて企業全体の成長を促進し、業界内外からも注目を集めています。ビジネスパーソンとしての市場価値を高めるための環境が整っており、新卒社員でも実力を発揮できる文化が根付いていることが、今後の活躍を期待させる要因となっています。