第4回「アンガーマネジメント経営賞」表彰式開催！受賞企業を発表

「第4回アンガーマネジメント経営賞」表彰式の開催

2026年6月4日、東京都港区で第4回「アンガーマネジメント経営賞」の表彰式が開催されました。主催は株式会社レビックグローバルが運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会。今回の受賞企業として、遠州鉄道株式会社、諏訪市役所、港区教育委員会の3社が選ばれました。

アンガーマネジメント経営賞とは？

この賞は、企業や団体が「アンガーマネジメント」という共通の言語を通じて、ハラスメントや差別のない尊重あふれる職場環境を創出するための優れた取り組みを評価するものです。特に、全従業員が多様性を受け入れ、尊重し合いながら働ける環境の実現を目指しています。

表彰の目的と意義

この表彰制度は、ビジョン・方針、人権尊重、組織風土、教育制度、仕組み・制度の5つの観点から授与されます。これにより、受賞企業は自身の取り組みを再評価し、さらなる改善へ向けたモチベーションを高めることが期待されています。

受賞企業の紹介

アンガーマネジメント経営賞大賞受賞

遠州鉄道株式会社
この会社は、交通サービスを通じて地域の人々に貢献し、従業員の働きすぎや心の健康をケアする方策を強化しています。

アンガーマネジメント経営賞受賞（五十音順）

- 諏訪市役所

地域住民とのコミュニケーションを大事にし、ハラスメントフリーの職場環境を整える取り組みを行っています。

- 港区教育委員会

教育現場でのダイバーシティを尊重し、子どもたちに健全な人間関係を築くための環境を提供しています。

アンガーマネジメントの重要性

アンガーマネジメントは、1970年代にアメリカで開発された心理トレーニングで、人々が自らの感情を理解し、職場での良好な人間関係を築くのに役立ちます。日本でも2011年に一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が設立され、企業や教育現場での導入が進んでいます。

今後の展望

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会のファウンダー安藤俊介は、「怒りの連鎖を断ち切る」ことが最も重要であると述べています。この表彰を通じて、企業が感情を建設的に扱うことができるようになり、社会全体に広がることを期待しています。

また、代表理事の松島徹は、職場での心理的安全性が求められる現代において、相手を尊重しながらコミュニケーションをすることの重要性を強調しています。この賞がさらなる職場環境の改善に寄与することを願ってやみません。