外国人材のキャリア形成と日本での満足度調査が示す課題

外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する調査結果

近年、外国人材の受け入れが日本企業にとって不可欠な流れとなっています。その背景には、日本の労働人口が減少していることが挙げられます。教育を中核に多様な事業を展開するヒューマンホールディングス株式会社は、外国籍登録者を対象に「日本での仕事観とキャリアに関する実態調査」を実施し、興味深い結果が得られました。以下、その要点を詳細に見ていきます。

調査結果の概要

調査は2025年7月7日から7月16日にかけて行われ、280名の外国籍登録者が対象となりました。調査では、仕事の満足度や日本で働くメリット、今後のキャリア目標について質問しました。その結果、多くの外国人材が日本での就労に対して肯定的な意見を持っていることが浮き彫りになりました。

仕事の満足度

調査によると、55.0％の外国人材が「日本での仕事に満足している」と回答しました。具体的には、29.3％が「満足」、25.7％が「やや満足」と答えています。一方で、24.7％は不満を示しており、特にワークライフバランスや評価制度に課題があると感じているようです。

働くメリットとは

外国人材にとって日本での仕事の利点として最も多く挙げられたのは、「治安や生活環境の良さ」で、65件がこの項目に該当しました。そのほか、「給与」や「長期雇用の文化」、「健康保険・年金制度」も評価されています。日本の雇用制度に対して安定性を感じていることが分かりますが、一方で「外国籍従業員専用のサポート制度」や「評価基準の透明性」といったキャリア形成には不十分さを指摘しています。

日本の労働環境に対する評価

調査では、日本の労働環境において「優れている」と感じる点として「給与」が選ばれました。19.1％がこの点を挙げ、「安全な労働環境」や「仕事の安定性」が続きます。しかし、改めて求められているのはワークライフバランスや、「高水準の給与」であることが上位として指摘されています。特に長時間労働や有給休暇の取得が難しい状況は改善が必要です。

長期的なキャリア形成の意欲

興味深いことに、外国人材の65.0％が「日本で長期的にキャリアを築きたい」と答えています。これは、単なる一時的な就労を求めているわけではなく、中長期的なキャリアを視野に置いた意欲を示しています。特に日本の雇用慣行やキャリア形成の機会に対して魅力を感じる層が多いことが確認されました。

期待する年収

外国人材が希望する年収として最も多かったのは、「300万～400万円未満」であり、この期待値は日本の実際の賃金とも合致しています。特に、外国人労働者の給与水準に目を向けると、現実的な期待が表れていることがわかります。賃金の安定性と将来的なキャリアの成長を見据える外国人材の希望が伺えます。

まとめ

ヒューマングローバルタレント株式会社の代表、横川友樹氏によれば、調査から日本での安定したキャリア形成を求める外国人材の意欲が鮮明になったといいます。彼らの期待に応えるためには、企業は多様性を生かした職場環境の整備が必要です。こういった取り組みが、日本の労働力不足の解消にもつながることでしょう。今後の日本において、外国人材の活躍を促進するための施策が求められています。

ヒューマングループとして、私たちも引き続き教育と人材支援に注力し、全ての人が自分らしく生きられる社会の実現を目指してまいります。