2025年夏の転職トレンド: 地域との関わりがキャリア形成に影響を与える

株式会社マイナビは、2025年4月から6月にかけて実施した「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表しました。この調査では、全国の20〜50代の正社員を対象に、転職活動の実施率やその背景にある要因について詳細に分析されています。特に、地域との関わりがキャリア形成に与える影響が注目されています。

中途採用実施率の動向

2025年6月の企業による中途採用実施率は40.2％に達し、前月比で0.2ポイントの増加となりました。企業の求人需要は依然として高い状況にあると言えますが、個人の転職活動実施率は3.3％と、前期間に比べてやや減少しています。このデータは、転職市場が活発化している一方で、個人の実際の行動には変化が見られることを示しています。

夏季休暇における転職活動の意向

調査によれば、今後3ヶ月以内に転職活動を行う意向を示す正社員の中で、約64.8％が今年の夏季休暇を利用して「積極的に転職活動を行う予定です」と回答しています。この時期は、賞与を受け取ることが多く、自己分析やキャリア形成を行う絶好の機会となりそうです。「自分の時間を確保しやすくなるため」という声も多く上がっています。

地域との関わりがもたらす新たな視点

今回の調査では、転職を考えている正社員の約50％が地域との定期的な関わりを持っている状況です。この関わりは、SNSを通じた発信やふるさと納税の返礼品、企業でのボランティア活動など、さまざまな形で存在しています。特に「近畿」地域との関係が多く見られ、地域活性化の観点から注目が集まっています。

U・Iターンについての見解

興味深い点は、転職を考えている正社員の65.1％が「U・Iターンに興味がない」と回答していますが、定期的に地域と関わっている20代の約80％は、その関わりが今後の転職先決定にも影響を与えると考えています。このことは、地域との関わりがキャリア選択に大きな影響を持つことを示唆しています。

地域との関係人口の増加がもたらすもの

政府が進める「地方創生2.0」の政策において、地域との関わりを持つ「関係人口」の増加は、転職市場にも影響を与える可能性があります。移住を選択する人もいますが、それにともなうハードルがあることも事実です。そのため、地域と関わることで、転職先の選択肢を広げるとともに、地域活性化にも寄与します。このような形で、地域への積極的な関わりが、新たなキャリア形成につながることが期待されています。

まとめ

夏季休暇を前に、地域との接点が増するこの時期、転職活動も活発化することが予想されます。調査結果は、地域との関わりがキャリア形成に影響を与えることを示唆しており、これは自身の将来や地域活性にとって重要な要素です。企業や求職者にとっても、この地域との関わりが新たなビジネスチャンスを生み出す契機となるかもしれません。