生産性向上を目指す企業の「経営企画」求人が急増中: 求人倍率が10倍に

日本企業における「経営企画」求人の増加

近年、日本の企業は生産性向上を重視するようになっており、特にテクノロジーの導入や業務効率化が求められています。その中でも、適切な課題設定や戦略を描く役割を担う「経営企画」人材が高い注目を集めています。リクルートによる調査では、2015年から2024年にかけて「経営企画」求人が約10倍に増加していることが明らかになり、その背後には企業の付加価値創出を加速させたいという強いニーズが存在しています。

求人の急増と人材不足

「リクルートエージェント」のデータを基にしたこの統計によれば、2015年の1-6月期を基準に、2024年1-6月期には「経営企画」求人が10倍に達した一方、転職者数は約3倍にとどまり、求人の増加には追いついていない状況です。これは「経営企画」人材を確保することが依然として困難であることを示しています。多くの企業が、既存の人事制度によって高い報酬水準を提示できず、それが優秀な人材の採用に影響を与えている可能性があります。

また、調査によれば、中小企業で約5割が「企画・推進」人材の不足を課題として認識しています。これは、業務プロセスの改善や品質向上のニーズが高まる中で、専門的な知識や経験をもった人材が不足していることを示唆しています。

スタートアップ企業における動き

特に、スタートアップ企業において「経営企画」求人の需要が急速に高まっています。従業員数300人未満の企業への転職者数は、2024年にかけて2倍に増加しています。これにより、スタートアップ企業が集中的に資金を投じ、新しいビジネスモデルを展開しようとする中、そのスピードに対応できる人材が必要不可欠となっています。

副業市場での動向

さらに、副業人材の需要も高まってきています。「ふるさと副業」サービスを通じての「経営企画」求人は、2022年から2024年にかけて約3倍に増加しました。これは、企業が副業人材を取り入れることで、自社の「付加価値創出力」を向上させることを目指しているためです。特に地方の中小企業は、しばしば経営企画の業務が社長に集中しがちで、副業人材を活用することで業務を効率的に進められる可能性があります。

ツール活用での業務改善

企業が生産性を向上させるためには、デジタルツールの活用も重要です。例えば、飲食業界では、客が自分のスマートフォンで注文できるシステムを導入することで、スタッフの業務を効率化し、顧客満足度を向上させています。こうした取り組みは、コスト削減や品質向上に直接的に寄与するだけでなく、顧客とのコミュニケーションを密にするなど、多方面にわたって効果を発揮しています。

結論

このように、日本の企業における「経営企画」求人は急速に増加しているものの、適切な人材の確保が依然として課題です。副業の活用やデジタルツールの導入など、多角的なアプローチで生産性向上を図る企業が今後ますます重要になっていくでしょう。企業はこれらの動向にしっかりと対応し、持続可能な経営を実現するための戦略を模索する必要があります。