VRで体験する「見えない障がい」研修が企業の採用現場を変える

迫る法定雇用率2.7%引き上げに向けた研修

レバレジーズ株式会社が提供する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、企業の経営層や人事担当者を対象としたVR体験型研修を2026年2月25日から27日の3日間開催します。この研修の目的は、法定雇用率2.7%への引き上げが迫る中、企業が抱える「見えない障がい」に対する理解を深め、より良い雇用環境を実現することです。

研修の意義

2026年7月には、民間企業の障がい者法定雇用率が現在の2.5%から2.7%に引き上げられます。しかし、企業の採用現場では身体・知的障がい者と精神障がい者の求職申込件数にミスマッチが見られます。厚生労働省のデータによると、精神障がい者の求職件数は急増している一方で、身体障がい者を積極的に採用したいという企業は約半数にも上ります。このギャップは、企業側の意識が市場の実態に追いついていないことを示しています。

特に、精神・発達障がい者の雇用においては、「どう接すればよいか分からない」という不安が現場の採用躊躇につながり、運良く採用できた場合でも早期離職が発生する危険性も指摘されています。レバレジーズの独自の組織づくりと定着のノウハウを伝授するこの研修は、企業側の不安を解消する手助けとなるでしょう。

VR研修の内容

この研修は「VRで『見えない障がい』を疑似体験する」ことから始まります。VRを使用し、発達障がいの特性である五感の感覚過敏やADHDの注意欠如を「一人称」の視点で体験します。この体験により、参加者は当事者の視点から何を感じ、どう思うのかを考える機会を得ます。参加者同士で話し合うことで、環境改善に向けた意見交換が行われ、視覚的・感情的な理解を深めることができるのです。

続く第2部では、レバレジーズの障がい者社員が当事者として体験談をシェアし、実地のトラブル事例についての解説や解決策をグループディスカッションで議論します。障がい者雇用の現場が直面する問題を理解し、具体的な対策を導入するためのアイディアを持ち帰ることができます。

参加詳細

この研修は、企業の経営者や人事責任者を対象にした2日間の社外向けセミナー（Day1・Day2）と、自社の社員である障がい者と共に働く社員向けの社内研修（Day3）から成ります。参加は無料で、申し込みは2026年2月24日まで受け付けています。

本研修を通じて、法定雇用率引き上げを控えた企業が持つ「わからない」という不安が解消され、実際に採用に結びつくための具体的なノウハウを提供します。参加者が自社に戻って活かせるような実践的な知識を提供し、障がい者雇用の推進に寄与することを目指しています。企業側には、積極的な取り組みが求められていますが、この研修を通じて新たな一歩を踏み出せることが期待されます。