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製造業界の2026年展望とデジタル技術への期待

製造業の未来に関する調査が、さまざまな課題とデジタル技術の重要性を浮き彫りにしています。キャディ株式会社が実施した「製造業2026年展望調査」では、645名の管理職からの回答をもとに、業界の現状と期待される変化が探求されました。

調査の背景と目的

調査の目的は、製造業の管理職がどのように外部環境の変化やビジネス課題に対処し、将来の展望を描いているかを理解することです。特に、サプライチェーンの不安定さや為替変動、物価の上昇、脱炭素への取り組み、人手不足といった問題が重要な焦点として挙げられています。

調査結果の概要

社会情勢の影響

調査からは、最も懸念されている要素として「物流コストの上昇」が39.7%の割合で1位に選ばれています。次いで「経済の停滞・落ち込み」が37.7%、さらに「為替変動円安」が34.0%となり、これらの要素が製造業に与える影響が大きいことが明らかになりました。特に自動車業界では「関税問題」が最も警戒されており、業種による違いが顕著に現れています。

コスト上昇とその影響

「円安」や「物価上昇」に対して、多くの企業が「調達コストの上昇（85.4%）」や「利益が圧迫される（72.4%）」といった懸念を抱いています。これにより、企業は収益構造の見直しを迫られているのです。

調達リスクの深刻化

調査では、68.5%の管理職が「調達や原材料リスクが悪化する」と予測しており、現在の状況が改善される見込みは薄いとされています。この結果から、リスクマネジメントの必要性が高まっていることがうかがえます。

AI・ロボット技術の影響

AI・ロボット技術については、60%の回答者がすでに影響を感じているか、今後2〜3年内に影響が出ると考えています。特に電子・精密業界では、この影響を強く実感していることが示されています。

若手リーダーへの期待

将来の事業成長を担う人材として、40代までの次世代リーダー候補が34.1%、30代までの若手層が26.5%の支持を集めています。若手層のリーダーシップが新たな取り組みを推進する鍵となるでしょう。

人手不足と労働意識

人手不足については、従業員の約80%が状況がさらに深刻化すると回答しています。また、労働時間に対する意識調査では、長く働きたいと考える層が49.0%に達し、労働環境を柔軟に設計する必要性が浮き彫りとなっています。

デジタル技術の活用

調査で最も強く求められているスキルは「デジタル技術の活用」で、約4人に1人がこのスキルを強化したいと考えています。デジタル化は、人手不足や業務の属人化など、構造的な課題を解決する手段として期待されているのです。

結論

製造業界の未来は、多くの課題によって影響を受けていますが、その中でもデジタル技術の重要性は高まっており、効果的な活用が企業の競争力を強化する重要な鍵です。今後は、これらの課題に対していかに迅速に適応していくかが、製造業の持続的発展に必要不可欠であるといえるでしょう。

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