株式会社白山が目指す「人を大切にする経営法」と雇用創出の取り組み

株式会社白山（石川県金沢市）は、光通信関連製品の需要拡大に迅速に対応し、特に生成AIやクラウドサービスの普及を背景に、採用を強化しています。この企業は、社員一人ひとりの価値を尊重する「ヒト・セントリック経営」を基本方針として掲げており、これが同社の大きな成長の原動力となっています。

光通信技術の最前線を支える

白山の主力製品である「MTフェルール」は、直径125μmの光ファイバーを高精度で接続する部品として広く使用されています。この小さな部品は、サブミクロン単位の精度が求められ、データセンターや通信ネットワークにおいて重要な役割を果たしています。これらの技術は、単に最新の設備だけでなく、現場での継続的な判断と工夫によって支えられています。

同社では、生産技術や光技術者の打ち合わせを通じて、社員は高い技術を学びながら、具体的な成果を実感することができます。地域に根ざしつつも、グローバルな仕事に挑戦できるこの環境は、白山で働くやりがいの一つです。

2028年に向けた大規模投資

白山は、2026年6月に石川県かほく市に新たな第二工場を建設する計画を発表しました。このプロジェクトには約50億円が投じられ、稼働は2028年4月を予定しています。この新工場の設立により、白山はこれまでの設備の約1.5倍の規模に拡大し、特にAIデータセンター向けの次世代光コネクタ「TMTフェルール」の安定供給体制を強化します。また、米国のUS Conec社やSANWA Technologies社との連携を強化し、世界市場における供給体制を確立することにも注力しています。

人を起点にした経営理念

白山の「ヒト・セントリック経営」は、社員とその周囲の人々の幸福を最優先にする考え方に基づいています。代表取締役社長の米川達也氏は、「まず社員を幸せにしなければ、お客様を喜ばせることはできません」と語るように、社員が安心して自由に挑戦できる環境を整えることを第一に考えています。

この経営方針では、年齢や経歴に関係なく意見を尊重し、若手社員にも早い段階から責任ある仕事を任せるなどの施策が取られています。失敗を否定しない文化が根付いており、挑戦を通して成長していくことが奨励されています。仕事と生活の両立を図るための支援制度も整備され、平均年間休日は128日、年2回の賞与やフレックス制度も導入されています。これにより、社員は安心して自分の能力を最大限に引き出すことができるのです。

地域とのつながりを大切に

白山の取り組みは、技術者にとっての成長だけでなく、地域社会とも密接に関連しています。高付加価値の製造業が地域に根ざすことで、雇用や技術学習の機会が増え、地域にとっても人が集まる土台が築かれます。白山の継続的な国内生産と人材投資の努力は、地域が共に成長するための重要な一歩です。

このように、株式会社白山は「人を大切にする経営」を実現し、社員と地域社会が共に発展していく未来を見据えた戦略を積極的に推進しています。