医療業界の未来を変える「DoctorHR」の導入で組織イノベーションを実現

医療業界の組織イノベーションを目指す「DoctorHR」のご紹介

株式会社オール・デンタル・ジャパンは、新たに株式会社Tobe-Ruと協力し、医療業界に特化した人事評価制度と教育管理クラウドシステム「DoctorHR」の導入を開始しました。この取り組みは、医療機関における組織のイノベーションを促進し、医療従事者のやる気を引き出すことを目的としています。

「DoctorHR」とは何か？

「DoctorHR」は、医療機関専用の人事評価制度であり、職場の文化や診療科目に合わせたカスタマイズが可能です。実績として、300以上の医療機関に導入された経験を持つこのシステムは、院長やスタッフが共に成長するための基盤を提供します。

1. 幅広いニーズに応えるカスタマイズ機能

このシステムでは、小規模なクリニックから中規模、さらには大規模な医療機関まで、それぞれのニーズに応じた評価基準を設定することができます。特に、コンサルタントが院長の想いを言語化し、実際の評価項目に落とし込むことで、医院の理念を具体的な行動指針へと昇華させます。

2. スマートなクラウド運用とサポート

「DoctorHR」では、院長が診療に専念できるように、業務の自動化が図られています。評価時期が来るとシステムが自動でスタッフに通知。スタッフはスマホから直接入力でき、結果はリアルタイムで確認できるため、従来の煩雑な集計作業から解放されます。導入後も、専門のサポートがあるため、安心して利用を始められます。

3. 充実した機能が医療機関をサポート

「DoctorHR」は、以下のような数多くの機能を持っています：

- 実績管理：法人が重視する各種指標を設定し、評価に連動させます。
- 360度評価：スタッフ同士の評価により、より客観的な見解を得られます。
- 相互評価：自己評価と上長評価を行い、双方の見解をもとに次の改善につなげます。
- ポイント制度：スタッフが診療以外で取り組む内容にポイントを付与し、やる気を引き出します。
- スキル管理：職員の成長過程を数値化し、進捗を把握します。
- 個人目標管理：各自の目標を設定し、評価がしやすくなります。
- 患者満足度：患者からのフィードバックを簡単に集計し、サービス向上に役立ちます。
- 面談記録：個人面談の記録を簡潔に管理できます。

導入したクリニックの声

実際に「DoctorHR」を導入したクリニックからは、ポジティブな声が寄せられています。千葉県のAクリニックでは、360度評価による称賛の声がスタッフに届き、面談がより建設的なものに変わったと話します。また、東京のB歯科では、客観的なデータをもとに目標設定がスムーズになり、院内のコミュニケーションが改善されたとのことです。

まとめ

「DoctorHR」は、医療機関が今後の組織イノベーションを実現するために欠かせないシステムです。評価制度の構築から運用までをトータルでサポートし、医療現場の負担を軽減しながら、スタッフのモチベーションを向上させる手助けをします。質問や興味を持たれた方は、下記の連絡先までお気軽にお問い合わせください。