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勤務間インターバル義務化の影響と企業の対策を徹底解説

労働基準法改正と勤務間インターバルの現状

労働基準法の改正に向けた議論が進む中、特に「勤務間インターバル」という制度が大きな注目を集めています。この制度は、前日の終業から翌日の始業まで一定の時間を確保することを目的としています。これが実現すると、遅くまで残業をした場合には、翌日の出勤時間を遅らせたり、シフト変更を行ったりする必要が出てくることになります。

勤務間インターバル制度とは？

具体的には、この制度が導入されると、労働者は「終業から始業までの間に11時間」を確保することが求められます。これにより、肉体的・精神的な疲労の回復を促進し、労働環境の改善に寄与すると期待されています。

なぜ今、この制度が必要なのか？

日本の労働環境は長時間労働が常態化していると言われており、過労死やメンタルヘルスの問題が深刻化しています。勤務間インターバル制度の導入は、こうした問題の解決の一助となる可能性があります。現在の法律ではインターバル規制がなく、労働者の健康が脅かされています。

制度導入による影響

この制度が確定した場合、企業は翌日の始業時刻をどのように扱うかを考える必要があります。例えば、遅い時間まで働いた場合には、翌日には遅れて出社することになります。この影響は、シフト勤務や繁忙期の業務においても無視できません。具体的には、シフト制の企業では業務調整が必要になり、これまでの働き方が見直されることが予想されます。

「11時間案」の背景

「11時間案」とは、EUの労働法をベースに、日本でも同様の基準を設けるべきとの考えから出てきたものです。この案が採用されることで、労働時間の適正化と労働者の健康保持が図られることが期待されています。また、短縮案や適用除外、そして労使協定による調整がどのように行われるかについても、今後の議論が注目されます。

確定前に企業が確認すべきポイント

制度が確定する前に、企業は事前に以下のポイントを確認・整備しておく必要があります:

- 労働時間の実態把握
- シフト運用の見直し
- 従業員への周知・教育
- インターバル導入に伴う業務プロセスの見直し

セミナーのご案内

一般社団法人クレア人財育英協会は、2026年1月27日12時から本社にて、勤務間インターバル制度に関するセミナーを開催します。このセミナーでは、制度の詳細や企業への影響についての情報を提供しますので、メディア・報道関係者の参加を歓迎いたします。講師には特定社会保険労務士の小野純氏を迎え、具体的な対策や実務に役立つ内容をお届けします。

この制度は、労働者の健康を守るために非常に重要な一歩です。企業はこの変化を前向きに捉え、適切な対策を講じていく必要があります。