AIリクルーター「Geny」がもたらす採用プロセスの革命とは

AIリクルーター「Geny」がもたらす革命

株式会社leanが開発したAIリクルーター「Geny」は、企業の採用活動に新たな風を吹き込む存在となっている。最近公開された資料によると、Genyを導入した企業での内定承諾率は79.8％に改善し、入社者数が1.8倍にまで増加したという。この驚異的な成果は、求職者と企業の関係をどう変えたのか、そしてそのプロセスを支えるGenyの機能とはどういったものか、詳しく探っていこう。

採用市場の厳しい現実

日本の企業は現在、採用計画を達成できていない率が79.6％に上るという調査結果が出ている。この背景には、求職者の応募社数が平均30社を超え、第一志望企業に内定を得る確率がわずか3%という厳しい実態がある。これにより、各段階で辞退者が現れるなど、企業は「母集団形成」「辞退防止」「工数逼迫」という三重苦に悩まされている。この状況で、企業が求める質の高い採用を実現するための新たなアプローチが求められている。

Genyの革新的アプローチ

「Geny」は、採用担当者や先輩社員をAIアバター化し、24時間365日対応可能なリクルーターとして機能する。これにより、求職者は気になることをいつでも気軽に質問できる環境が整い、説明会や面談の代わりとなることができる。採用担当者の負担を軽減しながら、求職者の不安感を和らげ、前向きな意欲を高める役割を果たしている。

驚くべき導入実績

実際にGenyを導入した企業では、選考プロセスの各段階において飛躍的な改善が見られた。説明会の参加率は56.3%から71.5%に、面接参加率は67.8%から84.0%に、そして内定承諾率は47.1%から79.8%と、数値で見るとその効果は明白だ。また、多くの企業が採用工数を30〜40％削減することに成功し、削減したリソースを内定者フォローや広報施策に再投資することで、内定承諾率の向上にも寄与している。

利用者の声

転職者からは、Genyについてこういった声が寄せられている。「AIアバターなら、24時間いつでも気軽に質問できるし、『これって聞いて大丈夫かな？』と思うことも心配せずに話しかけられました。自分専属のリクルーターがいるみたいで、不安が和らぎました。」と話し、AIの存在がどれほど安心感を与えているかを語っている。